一个领导值不值得跟，看这4点就足够了，一点不占趁早另谋出路

职场上与找到一份适合自己的工作同等重要的，是遇到一个好老板。一个好老板决定你从事的这家公司以后的发展，也决定你以后的职业生涯。在职场上，要懂得分辨一个老板到底值不值得你追随，就看以下这4点，要是一点都不占就要慎重思考一下，是否需要趁早另谋出路。

1、下达命令有商有量

有的人觉得自己是领导了不起，每次和下属说话都高高在上的样子，对下属呼来喝去。每个人都希望得到别人的尊重，真正有水平的领导即使是给下属分配任务，也会征询下属的意见，看看下属有没有什么更好的建议或者安排。一是集思广益，二是让下属觉得自己是重要的，下属干活会更加积极。

2、看老板对人的态度

从一个老板对待人的态度，很能看出他是否能成大事。成大事的老板无论是对客户还是底下的员工，都一视同仁保持尊重，懂得保护员工的尊严。

但有一些老板，好像忘了员工是付出劳动等价交换工资，以为自己发工资就是老大，对员工发泄个人情绪，自己不高兴就拿员工当出气筒。不尊重人的人自然也不会得到别人的尊重，这样的人成不了大器。

3、让每个人都能获得成长

有很多形式主义的公司，领导，都有这么一句口号：“我们是一个大家庭，把这里当成你的家看。”公司反而会形成一种风气，员工私底下跟领导套近乎，两者界限不清不楚，把公司风气搞得反而不好。

在一开始把团队比作球队的领导是明智的，这种领导提倡“这是我们的船，我们是一支球队。”大家只有一个共同的目标，赢球，把船驶向他它应该到的方向。这样的领导，才值得跟。

4、看老板的格局大小

老板自己有能力，又博学广识，凡事都会有大局意识，不会跟员工抢功劳，懂得给员工合理的资源分配和奖励机制，相反，格局小的老板，只会计较眼见的得益，克扣员工的工资和资源，一味的压榨员工当廉价劳动力，不会培养员工。在这样老板的带领下，这家公司很难有好的发展前景。

跟对人，做对事，人生路上，选择往往比努力要重要，因为选择不好，努力往往就是消耗。判断一个领导是否值得跟随，看上面4点就足够。希望你能有所收获。

选对行业才能保证在以后的工作上得心应手。跟对领导才有可能在以后的工作中得到提升。