如何看待重庆一员工在微信群调侃领导被领导开除？
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一字三元先到先得
如何看待重庆一员工于午餐期间在微信群调侃领导后被领导开除？
我对领导说：
下属员工不尊重你，其实你有大把方法可以整员工的，何必要直接开除员工影响你在公司的口碑与形象呢，搞不好你还要支付员工赔偿金。
开除了下属，以后公司里还有哪个员工愿意当你的下属啊。
万一以后没有员工帮你扛业绩和背锅，以后你还怎么混呢？
你可以招聘新人，把调侃你的员工工作量分给新人，等新人熟悉工作了再炒掉这名员工。
你也可以把这名员工调去一些不重要的边缘岗位，让他打杂，减少他的竞争力，让他陷入中年危机。
你也可以给员工挖坑，或者找理由减少他的奖金，让他觉得待在公司不舒服，他自己就会主动辞职了，你也不用给员工赔偿金了。
这个领导太笨了，应该看看我总结的职场 PUA 套路。
职场 PUA 套路：领导打压下属的11个套路，领导忽悠下属的1个套路！
我对员工说：
你在公司员工微信群里发送了数条「一大批 BOSS 即将到达战场」等信息，图的是什么呢？
如果是开玩笑，你私下跟一两个同事聊，这都没事。
但是你自己作死，公开把玩笑开到公司几十个人或上百人的群里，还多次发送。你把领导的尊严当作玩笑，就别怪领导把你的前途当作玩笑了。
遇到下属这样开玩笑（打脸），任何一个领导都会给予打压或排挤。如果换成你是领导，你也不会夸奖或鼓励员工这样“搞”你。
虽然新闻中的领导管理水平低，开除下属的做法比较偏激，但是有一定管理能力的领导一定会找其他方式打压你。
除此之外，你有没有想过是其他同事向领导告的密？要不然，领导怎么会知道员工群里你调侃领导的事迹？
你当众开玩笑打领导脸，难道没有想过同事会告密，领导会打压？说好听点，你可能是无心的、单纯的、没心眼的；说难听点，你可能是故意的、作死的、搞恶作剧的。
身处职场，人可不能太单纯。你应该看看我总结的职场人的单纯特征。
职场人单纯特征：职场上太单纯的人的 9 个表现