高薪岗位男性更占优势？来看调查……

女性力量日渐崛起，职场女性过得如何？在2021年三八妇女节之际，智联招聘调查发布《2021中国女性职场现状调查报告》，多方位呈现职场女性的生存发展现状。河北省、石家庄市调查数据显示，职场女性的整体薪酬低于男性12%。过半职场女性有容貌焦虑，觉得自己不够美。在婚姻方面，女性不婚者主要出于自我考虑，男性则多因经济条件。

女性整体薪酬低于男性12%

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。河北省、石家庄市的数据与全国同步，女性整体收入较男性低12%。

分析认为，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

男女不婚族 原因各不同

对于河北省以及石家庄市的未婚群体来说，有结婚打算的女性同样少于男性。女性不婚者主要出于自我考虑，男性多因经济条件不婚。

针对未婚职场人不打算结婚的原因，64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项”，其次是占比43.5%的“担心因结婚而降低生活质量”；对于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53.6%。此外，“坚持独身主义理念，不想失去自由”、“不愿承担婚姻和家庭责任”的未婚女性均接近2成，较未婚男性受访者更高。

可以看出，男性不打算结婚多是由于经济等外界因素制约，而在女性则因为在自身价值体系中，相对于组建家庭，自我才是优先项。

在有婚姻经历的职场人中，男性对婚姻计划更加满意，35.3%的已婚男性表示若重新选择，还会跟现在一样，而对应的女性受访者占比27.2%。此外，近3成女性表示重来一次将不会结婚，这一占比是男性三倍有余。

职场妈妈工作积极又顾家

在工作和家庭难平衡的条件下，女性更恐惧生娃不难理解，若我们将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时。但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。

与此同时，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。

过半女性存在容貌焦虑

在“颜值即正义”的当下，关于审美焦虑、容貌焦虑的话题总是频繁出现在公众视野。“外貌协会”的追随者也越来越多。在此次调研中，54.2%的受访女性表示有容貌焦虑，其中32.7%希望比别人更好看，还有21.5%因自卑感渴望蜕变。相对于女性，男性在外形条件上对自身较为宽容，35.9%男性表现出“外表怎样无所谓”的态度，占比最高。

在职场女性容貌焦虑的原因中，73.8%表示颜值高会获得更多爱情与事业机会、49.4%表示身边的人都在努力提升外表、38%则因容貌普通经常被忽视。此外，受影视作品或医美行业等外界影响的占比合计为27.5%。

来源│石家庄日报客户端

来源： 石家庄日报

内容来自懂车帝