职场提问 丨 遇见不作为的领导，应该和老板反馈还是离职呢？

一、想做事的下属遇见不作为的领导，应该和老板反馈还是离职呢？

我也是刚毕业没多久，我们是属于外派来开拓外地市场的，我是区域负责人，他是城市经理，我这边每个月个人业绩基本占全公司一半，每个月基本是销冠。

公司租的是商住两用的办公室，偶尔早上来上班看着他穿着睡衣，蓬头垢面穿个拖鞋，刷牙洗脸，偶尔窝在房间里打游戏，大部分时间要不整天整天的看不见他人，要不就是关门锁在房间里面，偶尔外面员工没下班就听到他打游戏叫喊声和敲键盘的声音，就连最基本的每天工作时间在公司待着都做不到。

他个人能力不突出，也不是关系户，工作的事情全部甩给我，刚开始我觉得是锻炼自己能力，但时间久了我真的感觉他不配在这个位置上，可是又感觉和老板反馈我又变成恶人了。

真的好难，自己工作起来很压抑，自己也渐渐失去了激情和活力，他已经这样持续一年了，我真的心很累，我该怎么办？

答：运用PREP模型，观点，理由，例子，总结。

P观点：建议你先梳理清楚自己向老板反馈“经理不作为”的目的。

R理由：有句话叫名不正言不顺。

如果你的实际目的是搞掉经理，让自己上位，那你的眼中只会看到经理的短处、把柄、丑事。然后你会站在自己的立场，不停收集这些证据，在老板面前专说经理的坏话。

如果你向老板反馈的实际目的是帮助公司提升效益，顺便让自己赚更多的钱，那你会承认“经理做了事情但是还可以做更多”的事实，你看到了“经理有可能是做完了工作才打游戏”、“经理是跟客户打游戏”或者“经理经常外出是去处理公司其他事情”的可能性。然后你会站在公司和自己的立场，尽可能客观地跟老板反馈“经理有时候会打游戏，而自己能帮公司做更多的事情”。

E例子：比如，你可以这样跟老板反馈，“老板，我想升职，帮公司做更多的事情。原因是这样的，最近我看到经理经常外出，或者有时候在公司玩游戏，感觉经理没有为公司做多少事情。现在我负责的区域业绩不错，是公司里的销售冠军，公司能否给我更大的权限，让我来开拓附近的区域呢？”

以上话术仅供参考，你可以适当调整，只要不修改大概的意思（升职、拓展区域、为公司赚更多钱）就行了。

P总结：总结下，以上是两种反馈形式，你要根据你的实际目的来选择使用。离职可能是最差的选择，如果反馈无效，你再离职也不迟。

（提问者的感谢）

二、男领导让女下属去他办公室喝茶，应该注意什么?

答：我不是女下属，也很少让女下属单独来自己办公室聊天。

如果我是你，我可能会注意区分是否工作问题。

运用PREP模型，观点，理由，例子，总结。

P观点：建议注意区分领导跟你说的是工作问题，还是非工作问题。

R理由：从这个问题场景“男领导让女下属去他办公室喝茶”，大多数人都会以为是“男领导想骚扰女下属”。但是所谓的骚扰还没有发生，无法排除领导有可能是想跟下属讨论工作问题。

E例子：领导叫下属去办公室聊工作问题的例子有很多，我自己也经历过。

P总结：一句话总结，如果领导跟你聊工作问题，那你就见招拆招；如果领导跟你聊非工作问题，那你就注意保护个人隐私和“其他”。

三、工作群没有看到领导发给我的消息怎么办？

刚上班一个月，骨折了在家里休息，前几天领导在小群里喊我我没看到，今天才发现怎么办啊，我要社会性死亡了。

答：运用PREP模型，观点，理由，例子，总结。

P观点：建议你坦诚回复自己没看信息。

R理由：因为“没看信息和不及时回复信息”已经导致领导有点不信任你了，事后的道歉型回复至少能挽回一些领导对你的信任。

E例子：比如，你可以回复“领导，不好意思，骨折在家睡觉，现在才开手机看到您的信息。请问工作上是有什么事情吗？”

P总结：一句话总结，既然不能穿越过去及时回复信息，那你现在只能“亡羊补牢”，主动跟领导道歉。

提问者后续问：“一星期后才看到信息，怎么办？”

你问我一星期后才看到信息，怎么办？

除非你这一星期都在医院，所以没开手机，也没看工作群信息，不然很难跟领导解释清楚。

说难听点，其实你对这份工作也不上心，那就不必要费心思跟领导解释了。

四、如何看待领导肯定你的工作能力却否定你的一些无伤大雅的毛病，并以此来否决你的升职?例如：脸皮薄、不爱表现自己。

答：如果你要晋升的职位需要你脸皮厚、大胆发言、经常露脸表现自己，但是你却有与之相反的这些小毛病，还对这些小毛病抱有“无所谓”的态度，那么你的领导否决你的升职是一个正确的决定。

五、工作时间被同事随意安排，我这样做，欠妥吗？

我们的工作算得上是流水作业，我先完成一步，然后再交给下一个人去完成下一步。下一个人完成之后再把这项工作交给我，由我拿给领导签字，如若审核过关，则大家都算完成任务。

由于我同时做完了两项工作，这两项工作的下一步的接手人是两个不同的人。当我把这项工作做完，分别交给这两人的时候，原本其中一个人只需要几分钟就可以做完我交给她的工作。

可是当我把工作交给她的时候，她正在跟另外一位同事聊天。我明明把工作都交给她了，她也看到我在她办公室白白坐着等ta做完工作之后拿给领导。可是她还是跟另外一位同事聊天，我就在她办公室等了几分钟，可是她聊天还是没有停下来的意思。

我其实心里就很不高兴，但又不好表现。我就给她说：那你先做，完了之后，等另一个人也把我交给他的工作做完之后，我一块来取。（由于我们的办公室不在同一个楼层）。没想她对我说：你稍微等等，我弄好之后你拿着交给领导。

就在说完这句话，她还是不紧不慢地跟其他同事聊了几句，然后才开始做这项工作。我原本就心里不高兴，觉得他耽误了我的时间，自己有时间聊天还让我等她，我凭什么浪费自己的时间来疯陪你聊天？

可正在这时，她的电话又响了，她又开始接电话，这时候我更不爽了。于是就给跟他一个办公室的另一位同样在做我交办工作的同事说：你做完你的工作之后给我打电话，我下来一块把你们两人处理完的工作拿给领导。于是就上了楼层到自己的办公室。

我刚到自己办公室，还没坐稳。前边那位跟别人聊天不肯工作的人就打来电话说她的工作完成了，要我现在到他办公室，先把她的工作拿给领导。

我说：我每次都是等你们两人把工作一起处理完，我一起交给领导签字的。我在你办公室时候，你跟其他人聊天，我一直在等你，我刚回到我办公室你就叫我再次下来，还是算了吧。我还不想进出领导办公室两趟！（平时我也是把我的工作做完之后交给他们两人，等两人分别完成了，我一块拿给领导）

可是这位同事就说他今天有事，让我先送一下。我就是不愿意送，觉得她跟我平级，凭什么指挥我。觉得她既然自己那么忙，为何让我等着她，她却不工作而跟别人聊天，自己浪费我的时间的时候不痛不痒。自己工作刚完就催我特意为他跑一趟。凭什么啊！？

听到我不愿意去，那人还在电话那头振振有词：我跟谁配合工作都没发生冲突，为何跟你就发生冲突，咱们抬头不见低头见的……

我说我在你办公室等你的时候，你跟别人聊天，现在又来催我？她说：我跟别人才聊了几句？？听到她这种话，我真的很无语，就我的观点来看，不管你聊几句，你让别人等着你，浪费费别人的时间都是对别人的不尊重。

难道是我做错了吗？难道我就应该由着她的性子来？各位帮忙判断一下。

答：工作时间被同事随意安排，我这样“拒绝”，欠妥吗？

我的部分工作需要跟别人协作，同事A先完成一步，然后再交给我去完成下一步。我完成之后再把这项工作交给同事A，由同事A拿给领导签字，如若审核过关，则我和同事A都算完成任务。

不过，由于每次都是同事A拿给领导签字，ta的功劳比我要多一些，地位也比我要高一些。

虽然我负责的那一步工作很简单，只需要几分钟就可以完成，但是我有其他工作，而且同事A有时会催促我。

有次，我在跟另一个同事聊天，A像往常一样把工作交给我，ta没说“马上要我这份”，但是A像个监工或领导，坐在一边看着我和同事聊天。我感觉有点不舒服，又觉得A交办的工作像平常一样不是什么紧急的事情，而且A都是收集了两个人的工作在一起提交的，加上做快了也不算我的功劳（由同事A拿给领导签字），我就继续跟同事聊天。

聊没几分钟，A突然走过来跟我说，让我先做，完了之后，等另一个人也把A交给他的工作做完之后，A再一块来取。我听出A着急的意思，以为是领导急着要我那份，就对A说：你稍微等等，我弄好之后你拿着交给领导。A就在旁边等。

于是我跟同事聊了两三句结束话题后，开始做这项工作。好巧不巧，办公室电话响了，于是我接了电话。

我讲电话讲没几句，突然听到A跟同我一个办公室的另一位同样在做A交办工作的同事说：你做完你的工作之后给ta（同事A）打电话，等ta下来一块把你和我两人处理完的工作拿给领导。”A说完就上楼回自己的办公室了。

我讲完电话后，花几分钟就做完了A交办的工作。看到另一个同事没做完，于是我打电话给A，让A下来先拿（我的）给领导签字，因为前面我听A说好像有点急，加上我临时有事。

殊不知A在电话里告诉我，“ta（A）每次都是等我们两人把工作一起处理完，ta一起交给领导签字的。ta在我办公室的时候，我却跟其他人聊天，ta一直在等我，ta（同事A）刚回到ta的办公室我就叫ta再次下来，还是算了吧。ta（A）还不想进出领导办公室两趟！”

简直莫名其妙，这件事本来大家都没错（工作不出错、只是慢了几分钟），搞得像是我犯了什么大错误一样。你自己都说了平时都是等两个人（不同的同事）完成在一起交给领导，这次你突然要得那么急，还是先跟我说的，我就以为是领导想先要我这份。

那我让你先拿给领导签字，你反而不乐意了，又说什么平时是拿两个人的一起交给领导。还说自己不愿意跑办公室两趟，言下之意就是，你不愿意帮我先拿给领导。

哟呵，大家都是平级，凭什么我就一定要听你的要求——你来我办公室我就一定要先完成你交办的工作、我不当着你的面完成就不行，我要你下楼拿（我的工作）先给领导签字你就叽叽歪歪？

奇了怪了，于是我跟A说，我跟谁配合工作都没发生冲突，为何跟你就发生冲突，咱们平时抬头不见低头见，吧啦吧啦。A反过来批评我，“ta（A）在我办公室等我的时候，我跟别人聊天，现在ta上楼了反而来催ta？”我就纳闷了，跟同事唠嗑也没多长时间啊。

就因为我跟同事聊天没及时做ta（A）交办的工作，所以ta不愿意帮我先拿？

难道是我做错了吗？难道我就应该把平级同事A的要求摆在第一位，ta说做什么我就先做什么？各位帮忙判断一下。（以上为换位思考编故事大法）

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杨sir是谁？职场领域阅读60万+的创作者，某互联网公司的一级职场教练，已累计帮助250个学员解答职场问题。