感谢「前任」，谢谢你教会我那么多
最近《前任攻略3》上映，赚足了痴男怨女们的笑点和眼泪。
而在这新年此刻，我最想祝福的，还是那些伴我成长，教我以知识，曾给我发工资的前司们。
如果说前任带给每个人的，是心灵和情感的成长，是过去时光的依偎相伴。
那么前司留给大家的，则是知识与财富的积累，是曾经并肩作战的青春回忆。
（一）
大四时，我通过校招加入金地华东区域，当时“招保万金”是地产界的第一招牌。
最初实习在营销部，干了没多久，人事部一位骨干转岗，因为营销和人事为同一领导分管，于是将我调到人事部救急。
得知调动信息后，内心非常纠结，其他同事们也委婉的告诉我做人事远不如营销。
可我也没办法，那个年代的学生哪敢和公司讨价还价？只能服从调动，从此踏上HR这条路。
事实上，站在今天的角度去看当年，我特别感谢领导当时的安排。
那位转岗的同事，原本负责区域的招聘和绩效，我接手了他的工作，在实习期就承担了一个高级经理的职责。
那时金地华东，覆盖上海、南京、杭州、宁波、绍兴、常州，我独自负责上海本地的招聘，并统筹协调其他城市。
没多久，由于高管变动，带走了近一半的骨干，我每天搜简历、打电话、约面试、谈录用，那一年招了近百人。
同时还管着绩效，当时华东区域的平衡积分卡+KPI考核体系经过多次升级，已经非常成熟，后来成为集团制度的样板。
正是这样一段高强度、高压力的工作起点，让我快速熟悉了地产行业的开发流程、各个职能与各类岗位，打下了扎实的职业基础。
也正是这段经历让我认识到，培养应届生最好的方法，就是给他们正式的岗位和高强度的工作，让他们的在实践中快速成长，而不是在培训和轮岗里纸上谈兵。
所以，回过头看，特别感谢金地，感谢当年的领导与同事，正是他们的信任与支持，正是他们给予的那些挑战与重担，让我获得成长了的养分。
另外，在金地期间我还买了房，九折加上各种优惠，省了近三十万，相当于毕业那时两年的工资，如今价格也翻了一倍多，感谢公司！
2017年，金地突破1400亿，华东区域荣登上海销冠，产品能力行业领先，企业文化与人才培养成就显著，真心祝福金地！
（二）
两年后，因为想看看行业的龙头老大到底什么样，我去了万科。
在万科，我见识到了行业的“高度”。
万科有着这个行业最完善的企业管制。
那时，新职员都要到总部进行一周的入职培训，课程从企业文化到业务管理丰富详实，期间还会和总裁郁亮做一小时的面对面。这样高投入的新人融入训练，到今天都少有地产企业能做到。
万科还有这个行业最强的人才水准。
从城市总到身边的同事，每个人都有良好的职业背景，优秀的专业能力，并且都极其拼命，真正体现了那句“比你聪明的人比你还努力”。
在这种环境下，加入万科的每个人都像被无形的鞭策，必须努力让自己更优秀，才能跟上组织成长的步伐。
万科更有着这个行业最高的情怀与格局。
送工程师远赴日本学习工艺工法，将建筑误差缩小至毫米级；
大范围推广住宅产业化、绿色建筑和精装成品房，成为可持续发展的先行者；
树立“好房子、好服务、好邻居”的人居理念，为客户提供优质的物业服务与和谐的邻里氛围。
在万科，你会感到公司所做的一切都是对的，身边的领导同事都非常给力，大家在一起能成就出非凡的成绩。
在万科，自己就像一块海绵，可以不断从公司的治理、领导的思想与同事的行动中学习和吸收新知。
2017年，杭万以281亿销售额登顶杭州，商业、租赁、物流、养老、教育等业务全面开花，“城市配套服务商”的道路实践愈发扎实，祝福这样一个强大的新万科！
（三）
后来，机缘巧合下得到世茂的机会，因为家在上海，同时集团总部的工作内容非常吸引我，于是万般纠结后加入了世茂。
如果说金地帮助我建立了行业认知的基础，万科打开了我的眼界和高度，那么在世茂的四年，则真正让我在专业和管理上获得了积累和成长。
在集团，参与业务的范围更加广泛。四年时间我负责过几乎所有职能的招聘，去了二十多个城市，参与了商业、酒店、乐园、保理、融资租赁等各类业务的组建。
在集团，接触人员的层面更高。除了对接各职能副总裁、区域总、总监，招聘高级别岗位，还要定期向老板汇报，对个人视野的打开和全局观的建立很有帮助。
在集团，专业积累的速度更快。公司内各地的实践总部都能看到，还要经常对标外部了解行业动态，供应商合作资源也更加丰富，能快速积累专业的深度和广度。
在集团，管理的复杂度更高。很多人喜欢在一线公司，因为权责和汇报线清晰。而在集团不同，决策要向上层层审批，对下也往往是虚线管理，这就需要运用个人的影响力和推动力去达成结果，而非简单的命令式管理。
世茂四年，见证了这家公司从快速发展，到主动刹车夯实体系，再到二次腾飞的过程。虽然外界对其前两年的降速多有质疑，但只有身在其中，才能真正看到其深层次的变化。
过去两年，世茂加强工程管理体系、提升客户满意度、梳理产品线、关注内部人才培养、升级商业资产管理能力，可以说是脱胎换骨，走向成熟。
2017年，世茂终于实现千亿目标，产品线发布引发广泛关注，商业战略更加清晰，越来越多的地标项目蓄势待发。
2018年，世茂深坑酒店即将开业，上海世茂广场Hello Kitty乐园重装上阵，顶豪产品静待揭幕，多个城市地标和度假酒店将在全球绽放，祝福世茂2018更精彩！
（四）
很多人说，选公司就像选老婆。
这些年来，我面试过几千人，谈过几百个录用，看到过各种各样纠结的候选人，很多人因为自己的犹豫不决而错过了发展的机遇。
在我看来，选公司确实和选老婆一样，最重要的是：背景匹配、性格合拍、和互相心动。
背景，就是这家公司发展的状态。他是否处于快速发展期？是否有进一步增长的潜力？他的实力和用人标准是否与你匹配？
性格，就是这家公司的管理风格。管理模式你是否能适应？领导的能力你是否认同？周边的同事是否能友好的合作？
心动，就是给你的条件是否够好。职位和薪资是否让你心动？对方是否重视你？对方的人员是否让你觉得期待与他们合作？
这些信息，通过网络、熟人以及自身面试中的感受，其实都能够充分的了解到，最后需要的，就只是决策的勇气。
花开堪折直须折，莫待无花空折枝。
新的一年，看到曾经服务过的老东家们，都发展的越来越好，不仅销售规模再创新高，业务版图也愈发多元，真心感到高兴和荣耀，也感谢他们带给我的那些成长。
2018年，希望我们的行业，希望我喜欢的那些公司，希望我的朋友和伙伴们，都能有新的发展与收获，希望关注我的每个人都能过的更好！
回顾过往，你会想要感谢哪些“前任”？欢迎在本文留言说说你的心声。