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行走职场绕不过去的，一方是同事，另一方就是领导。

显然大家对领导，永远有着一层特殊的意味。他所在的位置，决定了自己能做什么工作，也决定了自己能不能走得更加长远，收获丰不丰富。

但很显然，什么样的人都有，这就必然导致，有人跟领导的关系，处得会非常的僵。

或许在那些人看来，他也不是故意这样，只是一种本性使然。可有些时候，自己的本性如何，根本与事实所呈现出来的样子是没有关系的。你本性不坏，但动作坏了，那么结果自然也好不到哪里去。

在这其中，有三种情况，是必须要加以认真对待的。可能自己不觉得，这些会发生在自己身上，可事实上，总会有那么一两次，会让领导有这种感觉。

只有自己每一次都意识到这些问题的存在，才能够提前避免出现不可挽回的损失。

02

第一，挑衅领导

总有些人会觉得，自己的能力高于领导。尤其在某些问题上，当自己觉得领导思考的并不深入的时候，更容易产生一种毫无意外的冲突。

这种冲突在领导看来，就是一种挑衅。可自己常常会误以为，这是展现自我实力的时候。

实力当然是需要展现的，但它所表现出来的方式和挑衅完全是两个样子。

什么叫做挑衅呢？就是领导说，一件事情应该怎样办怎样办，而自己在不肯定领导办法的前提下，直接以非常大胆的方式，提出一种自己认为更好的方式，甚至会在两相对比中，将领导的方式，说得一无是处。

所以简单理解，挑衅和展现自己，就是处理方式上的不同。一种是自以为是的展示，而另外一种则是提出更高级的建议与选择。

有时候模糊了两者的界限，再加上自我内心的膨胀，就容易把表现转换成了一种挑衅。

表现自己，领导会很乐意，因为这是他的下属。而挑衅领导，这是在贬低领导。自然，他的脸上就挂不上了。

第二，中伤领导

中伤往往是一种恶意的诋毁。就是背着领导的面，在很多人面前或者不同的场合下，说领导的一些坏话。

这一情况的产生，原因也是多方面的。比如上面所提到的，觉得领导不如自己，却时时刻刻都要领导自己、阻碍自己。

也可能是自己本身就表现不太好，经常被领导批评，为了找一种方式挽回自己的面子，就会在背后说领导的坏话。

当然还会有一些其他的原因，但归根结底，都是在背后说别人的不好。这本身就已经是一件非常恶劣的事情。

它所能够解读出来的信息不是自己有多么的牛，而是自己在品行上，究竟有多么的不端。

往往一个喜欢在背后中伤别人的人，是很难在人群中与他人长期维系好关系的。

换个角度来说，既然他敢如此对一个人，就必然也会在某些时刻对其他人做同样的事情。而为了避免自己成为那个被中伤的人，最好的办法就是远离他。

所以重伤别人的后果，最终的受害者一定是自己。

第三，损领导面子

有损领导的面子，可以分成两种情况。

第一种是直接不给人家面子，明知道会有损领导的面子，依然我行我素。

第二种，是在毫无意识的状态下，损害了领导的面子。这是一种做人情商很低的表现。

前者本身就怀有恶意，跟情商没有关系。他就是想要损害领导的面子，为了达成自己某些内心，不想说明的原因或理由。

因此，相对来说第一种情况的人，是最应该远离的人。也是领导，最不想要见到的人。

情商低，有可能只是因为工作经验不够，没有办法在当下的情境下，很快的作出反应，以维护领导的面子。经历的多了，自然而然也就知道要怎样做了。

可有些人就是指望着以损害领导的面子为乐，来让自己的生活变得更有趣一些。可是这种有趣，只能称得上是一种恶趣味，他对别人不好，对自己更是不利。

其实上面说到的三种情况，只要内心没有问题的人，多半不会碰到。被碰到了，也很容易被人群所察觉，迅速踢出群聊。怕就怕在自己真的分辨不出，当时的情况，作出了一些让领导不开心不舒服的事情。

而往往当这种情况发生的时候，自己已经被记上了一笔，却浑然不觉。这才是我们在职场行走中应该注意的问题。