我中了“自愿离职”的烟雾弹，竟是入职时埋的雷……

俗话儿说，人在职场漂，难免会被刀。

这不，最近就有小伙伴儿被刀了……

说起打工人被刀的经历，那真的是，

职场很大,啥样儿的刀都有……

去年曾推文提醒当心空白劳动合同的陷阱，

而今值此招聘旺季,入职前排雷预警必须安排上。

而入职时的雷区，

虽说花样百出，但目的及其相似。

那就是刀你时，让你有苦难言，无法自证。

除了签订空白合同、离职申请书外，

还有自愿不休带薪年休假声明、

劳动合同期满本人不续签申请书等等。

一旦签订，就等于放弃了自己的补偿权益。

毕竟相关法律法规安排得明明白白。

首先来看下带薪年休假是怎么规定的：

然后再来看看劳动合同期满后，

本人续订OR不续订，经济补偿的区别。

那么问题来了，如何能高效排雷？

一学、二看、三存证。

学是要仔细研读《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

看是要理论结合实际看案例，通过案例理解法律法规的指导意义，相关案例可登录青岛人社局官网劳动关系板块查看典型案例。

存证是要在日常工作中保有证据意识，一旦发生劳动争议时，能够举证证明，从而还原客观事实。

来源： 青岛12333