4000字长文，手把手教会你选择offer的方法，从此跳槽不跳“坑”
对每一位正在寻找工作的人来说，最大的愿望莫过于尽可能多地拿到几个offer，然后再从中挑选出一个最满意的入职，从此开启一段全新的激动人心的职业生涯。
一位朋友，正是此中高手。
几年前他决定离职，用了3个月准备，连简历都准备了3个版本，最终拿到了几个还不错的offer。
可是他后来却颇有遗憾地说：幸亏当初前期工作做得比较足，到手的几个offer都还不错，否则以他选择offer的眼光和运气，现在肠子都得悔青。
大多数无法释怀的遗憾都来自于此：前期做了一切可以做的努力，临门一脚时却产生了懈怠，前期努力的效果大打折扣。
关于offer的选择，希望通过这一篇分享讲透，你们可以收藏，以后每次跳槽时都可以找出来对照。
来自电视剧《平凡的荣耀》
01
offer的分析和选择为什么比你想象的还重要
1、求职是一个自我证明的游戏，面试时你只想着要先拿到offer，而顾不上考察公司
回顾你的面试历程，相信每个人都会有这样的经验：你收到了一个面试邀约，然后如约去了：
办公室怎么在这么偏远的地方，不像招聘网站上介绍的那么高大上啊？
等了40分钟还没有见着面试官，这家公司的时间管理是怎么回事儿？
办公区有一大片工位空着甚至灯都没开……
就算有诸如此类的疑惑，一旦跟面试官开始聊，你就会努力证明自己胜任所面试的岗位，因为潜意识里的好胜心会让我们只允许自己拒绝他，不想让他拒绝我们。
来自电视剧《平凡的荣耀》
2、相对公司来说，求职者是弱势的一方，掌握的信息非常有限
公司内部和岗位的情况如何，求职者通过面试的了解是远远不够的，因为面试都是面试官在问我们。
事实上，在没有拿到offer之前，过多去了解公司既不经济也没必要，但拿到offer之后就不一样了，只有尽可能多地搜集到相关信息，才能帮助我们做出正确的选择。
3、面对多项选择，我们很容易就迷失在表面上的优劣而忽略真正对自己重要的因素
比如，一家公司8:30上班，一家公司9:00上班，很容易会认为9:00上班的那家公司优势明显。
但如果想清楚了哪些因素才是对自己真正重要的，可能上班时间这一项根本就不纳入对比范围。
来自电视剧《欢乐颂》
02
如何分析和选择offer
1、第一步：审视自身实际情况，不同年龄段关注的重点不同
我们以平均24岁参加工作、60岁退休来算，一个人的职业生命周期长达36年。
在这36年里，因为我们的人生阶段不同，在工作上所关注的重点也不尽相同：
（1）职业发展前5年是打基础的关键时期
这个阶段选择工作，我们需要重点关注的是它对于我们未来职业成长和发展的助力有多大：
公司内部有没有清晰的晋升通道；
有没有科学、系统的规范化管理体系；
公司的整体管理水平是不是能够让自己可以大概率遇到一位能教导并培养自己良好工作思维和习惯的直属领导？
这些都是需要重点关注的。
来自电视剧《四重奏》
（2）职业发展中间15年是个人职业成长的黄金时期
这个阶段经由前期的积累，很多人的薪资和职位都持续上升，并最终在企业里做到中高层。
同时还有一部分人会在这个阶段后期选择自主创业，开启属于自己的全新事业。
在这个阶段选择工作需要重点考虑的因素是：
薪资福利待遇是不是优于市场水平，至少也应该跟市场水平持平；
能不能保证自己事业呈持续上升趋势；
如果已经规划好要自主创业，还要看对自己今后事业的帮助和铺垫。
来自电视剧《我的前半生》
（3）职业发展后十几年是个人职业成长的巩固阶段
经过了前面20年的职场打拼，可以说每个人都到了不惑、甚至知天命的阶段，选择工作时要重点考虑的问题，也会有很大分化：
到了公司高位的，职业选择空间已经非常有限，能选择的公司掰着指头都能算出来，这个时候如果要跳槽，得看自己与目标公司原有团队的价值观、理念是否趋于一致，否则铩羽而归的可能性非常高；
在公司里没有做到中高层管理、在专业领域里有积累的，则需要关注新的工作机会是否重视专业、技术，会不会得到尊重、有没有个人发挥空间。
来自电视剧《唐顿庄园》
2、第二步，将自己重点关注的要素提炼出来，并赋予不同的权重
每一个人的每一个选择都是多种因素综合考虑的结果。在注定没有十全十美选项的世界里，面对各有优劣的选择，我们得清楚：优先考虑的因素有哪些。
同时，每一个因素对每一个人来说，重要程度也是不同的。
因此，我们引入权重，把自己选择offer时关注的要素列出来并赋予其权重。
下面我以我自己为例来说明具体要怎么做。假如我现在面临几个offer的选择，综合考虑我自己的实际情况，选择了职业发展、薪资福利、自我价值实现和工作氛围4个因素作为我主要考虑的因素：
来自电视剧《唐顿庄园》
（1）职业发展：
对一个已经工作了10多年且都集中在人力资源领域的人来说，能够充分发挥我过去这么多年的经验优势、并且能够把这条路走得更远更宽的机会才是好机会。
万一背离了这个原则，会损失惨重，因此职业发展这一项对我非常重要，超越一切因素，我给它40%的权重；
（2）薪资福利：
张爱玲说中年人一睁开眼，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人，可以说是相当贴切了。
从个人实际生活需求上来说，我需要有更高的工资才能满足我养家糊口的需要；
从公司方面来说，如何承认一个员工的价值？付给与他贡献和能力相匹配的薪水。
这是公司对我个人过往履历、经验和能力的肯定，我需要这份确认。
因此，薪资福利这一项，我给它30%的权重；
来自电视剧《甜蜜》
（3）自我价值实现：
对个人来说，感觉到自己是有价值的，能够为公司的发展做出更大贡献，本身就是一种心理需要，也是一种激励；
另一方面，能不能发挥应有的价值，也决定了前面提到的职业发展和薪资待遇是否成立。
对公司来说，付出巨大的人力成本招到一个人，也一定是希望他能够做出预期甚至超出预期的贡献。
入职后能否真正做到，取决于公司的人才理念、架构设置、权责分工、流程设计等等一系列因素，因此也需要重点关注，我给它20%的权重；
（4）工作氛围：
一周至少待5天、一天至少待8个小时的地方，是不是能感觉到自己是其中的一份子、愿不愿意为了公司的目标全情奉献、能不能受到最基本的尊重等等，都会对我们的工作绩效和个人身心健康产生重大影响。
同时鉴于我自己的性格是比较能调整自己适应环境的类型，综合一下，工作氛围一项，我给它10%的权重。
来自电视剧《甜蜜》
3、第三步，搜集信息，并对各要素进行打分
经由第二步的分析，我们明确了自己对未来工作的主要期待和诉求，并分别对各项要素赋予了权重。
接下来要做的，就是通过各种途径和渠道搜集信息，以便分析每个offer在各要素上的对应得分。
我们可以预先设计一个简单的表格如下：
接下来我们需要做的就是去搜集信息，然后综合打分。那么都有哪些渠道可以搜集到相关信息呢？
（1）渠道1：从各数据、分析报告类网站收集行业信息
要了解一家公司，我们必定首先要去了解这家公司所处的行业：
行业前景如何、目前的发展趋势和阶段、行业里有哪些龙头企业、以及这些龙头企业目前大概是什么情形等等。
所有这些信息我们都可以通过行业分析报告等相关权威数据来看。
在搜索技术异常发达的今天，用诸如“行业名称”、“报告”、“统计数据”、“年份（具体）”这样一些关键词的组合就可以搜出相关的报告和统计数据。
如果你感兴趣，顺便还可以发现很多宝藏网站，能够找到各种报告和数据，没准儿还能发现一个全新的世界；
来自电视剧《德雷尔一家》
（2）渠道2：从公司网站、各社交网站、网上社区等收集公司信息
我有一个习惯，在找工作的时候，只要收到公司的面试邀约，第一时间一定是去看公司官网，看看它的发展历程、主营业务、创始团队介绍等等。
但一家公司官网上的信息比较有限，而且都是伟光正的信息，对全方位了解一家即将要去入职的公司是不够的。
好在我们现在有各种社交网站、网上社区等渠道，在这里可以看到很多已经离职的、或者在职的人对公司的相关描述和评价，正面的、负面的意见都看看，综合起来就能够得到一个相对全面的了解；
另外还可以去招聘网站上看公司在招的所有岗位，一般来说，一家快速发展和扩张的公司会有比较多的在招岗位；
各岗位的薪资范围跟市场上做个比较，也可以大致了解这家公司整体的薪资福利水平与市场平均水平相比如何。
来自电视剧《德雷尔一家》
（3）渠道3：通过同事、同学、朋友等打听
对一些相对规模较大或者在行业内有一些知名度的公司，可能你身边的同事、同学、朋友就有比较清楚内部情况的人，通过他们了解一下企业内部的情况和你最关注的问题，也可以很有效地解决信息不对称的问题；
（4）渠道4：跟HR、面试官直接沟通了解
最后不要忽略一点的是，面试时见过的面试官及与你联系的HR，虽然因为立场原因，他们肯定也会拣有利于公司的信息去讲。
但你的问题如果能够具体一点且不涉及到商业秘密或一般禁忌，对方也会给你相应的解答，这也是完善你对公司信息的重要途径之一。
来自电视剧《意大利制造》
4、第四步，根据打分结果做出最终决策
通过第三步，我们已经掌握了足够多的信息，接下来就到了答案揭晓的时刻：
回到我们第三步最开始设计的那一张表格，按照满分为10分针对每个offer的每个相关因素进行打分，然后得出每一个offer的总分：
总分=职业发展权重*职业发展得分+薪资福利权重*薪资福利得分+自我价值实现权重*自我价值实现得分+工作氛围权重*工作氛围得分
最终得分最高的，就是我们应该最终选择的offer。依旧以我自己的为例，我的结果如下：
那我最终选择的就是offer1。
03
总结
求职中最遗憾的事，莫过于通过前期的努力，顺利拿到多个offer，最终却因不懂选择，让这些选择的机会失去意义。
因此本文重点介绍了如何通过一套科学系统的方法对offer做出正确的选择：
第一步：审视自身实际情况，不同年龄段关注的重点不同；
第二步：将自己重点关注的要素提炼出来，并赋予不同的权重；
第三步：通过不同渠道搜集信息，针对每个offer对各要素进行打分；
第四步：根据打分结果，结合权重计算出分数，并做出最终决策。
过程中还以个人为例，详细说明了如何根据自身情况对不同因素赋予不同权重，并且列举了可以辅助我们搜集公司和岗位信息的不同渠道。
希望经由这一整套方法的分享，助你踢好找工作最后的这临门一脚，开启全新的职业生涯。
游刃职场有余姐
求职面试·职业发展·个人成长