原来，进公司的第一天起，我就被算计了
“不要沮丧，有些事不是你做的不够好。”
1、
前几天，我和好几个月未见的大学师弟师妹们聚了聚，本来是想叙叙旧，没想到这一叙，叙出了他们的一大筐吐槽，原来他们也不如表面上看的那么光鲜，都被老板虐的苦啊。
大学后辈小A，毕业后找工作、入职一直都是顺风顺水。幸运的他，投的第一份简历就有了回音，是一家近年来发展迅猛的创业公司，面试、谈待遇、签合同一气呵成。当时大家都很羡慕他。他进的是公司技术软件部门，薪水颇丰。我到现在还记得，在庆祝他们毕业的聚会上，小A藏不住的幸福模样，还特别积极的跟其他师弟妹们聊他的面试经历，分享他的找工作心得。
然而这次聚会，让我们就大吃一惊，这个状态跟三个月前差太多了，试用期都没过，整个人却萎靡不振，一下子像“沧桑”了好几岁，不敢相信岁月对他做了什么，这把杀猪刀真是滴血不沾啊！
还没聊，小A就狠闷一口酒，愤愤的跟我们抱怨起了他上班的这家“吃人不吐骨头”的公司。入职几个月来，他几乎每天加班到凌晨才回家，公交没有，打车也不报销，开支比以前大大增多，除了工资以外却没有其他任何福利。另外，测试的时候一出现bug，不管他在哪里，都要立刻赶回公司抢修、解决问题。放假的时候本想回去好好休息，但是突然一个电话就得回公司，而且这种事情也不是一次两次了。由于把太多时间花在了工作上，忽略了女友，这段时间感情状况也开始亮红灯。他说，“真的快坚持不下去了，感觉身体被掏空，快被压榨成油渣子了。”一杯白酒咕噜噜下肚。而我们除了陪他干杯，再多的话也无法说出口。
“实在不行，我就换工作！又不是没有公司要我！”
“试用期都没过，要不要再坚持几个月？“
“试用期就被榨成人干了，转正还得了？明天就去提辞职，面试的时候说的那么好听，工作的时候却把我们当机器，这个老板，够狠！”
2、
饭桌上跟小A一样愁眉苦脸的还有小G。同样是被老板“坑惨了”的她，饱受折磨的却是另一面。
入职两个多月的小G，试用期拿到手的工资只有一千来块。其实当初面试的时候，老板告诉她，底薪至少3500，试用期也绝对不会低于2500一个月。而如今，她感觉深深地被欺骗了，善（dan）良（chun）的她一时不知所措。为何当初说好的2500变成了这么点？在杭州这样的大城市生活，这连付个房租都不够啊。见到我们，小G把一肚子苦水全部倒了出来：入职的第一个月，经理就给她安排了大量工作，但她缺乏工作经验，很多工作从来没接触过，经理也很忙，有些工作丢给她就不管不顾了，导致完成度很低。不仅如此，由于人员配备不足，她一个人兼着好几个部门的工作，有时候工作聚集到一起，很容易出错。最无奈的是，公司制度很严格，造成公司损失、无效益、工作没完成、迟到等都要罚钱。一个月下来，被罚了1000多，然而经理对于这些情况也两耳不闻，让她苦不堪言。原本老实、沉稳的小G，此刻也是各种无奈：再这样下去，自己都养活不了自己了，可能不等转正，我就要卷铺盖滚回老家了吧。。
一顿酒下来，几个同学都说到了自己的痛点，刚毕业的他们，原本对于职场生活都有一番激情和抱负的，都想要认真的对待自己的每一份工作、每一项任务，也有信心将这些事情做好。但现在看来，不仅激情被磨灭，甚至还有了负面情绪。这些无疑跟他们的老板有直接的关系。
爱情里有三年之痛，七年之痒。很多情况下，新鲜感会让我们更有动力去面对新的事物和相处的伙伴，在对待一份新工作的时候亦是如此。但是，在碰到一些习惯压榨、算计员工的老板时，这种新鲜感持续的时间会大大提前，厌烦情绪会让他们立即远离现在的环境，对工作、公司和自己的发展都十分不利。
3、
前段时间有个新闻，长春某应届毕业的大学生应聘了一家娱乐传媒公司，工作了一个月后，拿到手的工资只有160元，这件事当时引起了社会不小的反响。后来这家传媒公司遭到人肉，引起了网友的一片谩骂。公司负责人却有一套说辞，“她没能给公司带来效益，所以给她工资扣得多。”那她在公司里干了一个月，做了那么多工作，岂不是免费用工？做不好就扣钱，带不来效益也扣钱...试问还有谁敢待在这样的公司？
这种欺负新人的公司实在是可恶，幸好我们还有法律的保护。要知道，企业任意扣工资这种事情可是违法的！
在劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据，需要劳动者可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
这个新闻和小G经历的有点像，我把这块的法律知识也和她聊了下。尽管有了解决方法，但是小G还是不想继续做了。即使把那几千块还给她，也没有什么意义，真正伤了她的心的，是公司的行为，是老板的作风。这种连试用期员工都要算计的老板，不用考虑，直接炒了他！
网上有个“工作幸福指数调查”发现，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，他们对工作状态和自身价值的实现程度满意度不高，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体现的比较多，包括厌倦、沮丧、愤怒、痛苦、气馁等。一个人，除去睡觉、吃饭，80%的时间是在工作，与同事相处。可以说，一个人工作的状态就决定了人生的状态，工作内容是否有价值、工作时心情是否愉悦、放松，也在间接影响着整个人生的质量。对于企业来讲，企业的发展离不开员工，员工的生活状态，工作情绪直接影响到企业效益。因此，提升员工幸福指数，是关系员工生活质量，关系企业发展的关键因素。
对幸福生活的向往和追求是人的天性。只有员工幸福了，才会对企业产生认同感和依恋感，从而有效地改善员工与企业和管理者之间的关系，形成上下同欲、和谐内聚的良好氛围。员工有了愉快轻松的工作氛围，才会有热情和干劲，从而对企业有更高的忠诚度。提升员工幸福感，既是企业的职责，也是企业发展的必然需求与前提。企业发展的本质是员工的发展，即不断满足员工的需要、激发员工实现自身价值、发挥员工潜力、使员工成为企业发展的主体和动力。企业要不断满足员工对这方面的需求，更好地挖掘员工的潜能，发挥其聪明才智。只有这样，才能造就一支时刻关注企业发展、真正与企业共沉浮的高素质的员工队伍。一家公司离职率能反映一家公司的发展现状和前景，一家公司的离职率高居不下，尤其是试用期离职率，大大的反应了这家公司的企业文化不过关，员工的信任度不高，员工与老板的矛盾和差异太大。
离职有风险，员工和老板都会为此付出一定的代价。员工需要公司爱护，同时我们也会回报以忠诚与业绩。只有员工与公司多一些真诚与信任，少一些套路，少一些算计，公司才能长久发展！那些老奸巨猾的老板，想法设法压榨员工的公司，只能自求多福了。
不管怎样，我们还是希望大家与同事与领导们搞好关系，其乐融融的环境，员工才能激发体内的洪荒之力，齐心协力，让公司业绩蹭蹭蹭上涨！难道不是皆大欢喜？
嗯？毕竟我的心愿是世上再也没有欺骗，愿大家都有一颗真诚之心，坦诚相待！