领导找你谈话:这6句话表面是关心,实际是敲打!你要小心 2024-05-27 03:53:07 在职场,领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把话挑明,有些话,要靠自己多一步理解。老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”。有些领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,不想明白地挑出来,让你自己去理解。领导的这6句“关心”话里有话,听得懂言外之意的优先被提拔,很现实。01 你最近很忙吧?听到这句话,想必大家都会一乍。为什么领导会突然问我我是否忙呢?这句话看上去还是在关心自己,其实已经透露出了一点:我现在对你的工作质量不满意。你是不是太忙了,事情太多了,以至于事情没有做到位。遇到这种问题,应该如何回复领导的疑问,挽回自己的形象呢?第一:先汇报最近的工作情况。你在做什么,到哪一步了,有什么成果?这些你都要说清楚。也是领导侧面了解你工作进度。第二:手上上正在处理的事情。让领导知道你有事可做,并不是无所事事。第三:最近的工作难点。请求帮助,让领导知道你在思考问题。最后说一点,还有一种可能性,领导问这句话就是问你有没有时间接其他的任务。就是让如果事情推不掉的话,那只能跟领导说“一定会保质保量的完成”,这才是领导乐意听到的。02 最近看你状态不好,是遇到困难了吗?这句话太常见了。有一次领导找我谈话,对我说:“我看你最近状态不太好啊,是不是家里有什么事或者遇到什么困难了?”我心里一暖,领导这么关心我,于是就和他说了家里遇到的事情。但领导似乎身在曹营心在汉,不经意对我说了一句话:“哦,那你自己注意。”接下来才是重点:“你那边事情处理完了,工作这边的事情你要上点心。”......后来我才明白,领导才不是真正的关心我,他只是想指出我最近状态不太好,要及时的调整,以免影响工作。至于你是不是真的遇到了什么困难,领导根本不会在乎的,他只在乎交给我们的工作是不是能够好好完成,你能不能干出成绩。以后遇到领导这种看似关心的话,千万不要听什么信什么,要往深一层想。有哪些应对话术呢?其一,最近状态还可以,手头上一些重点工作已经完成得差不多了,现在正处于收尾阶段。其二,嗯,问题不大,就是家里面出了一点问题,需要花时间处理一下。工作这边我已经处理得差不多了,不用担心。......应答话术的关键在于,不要把生活中的情绪放在工作上,领导一旦觉得你的一些负面的、消极的情绪,会对你产生不好的感觉。其实,你越是专注于工作,越是能抵消你的消极情绪。03 最近事情比较多,辛苦一下所谓事情比较多,其实就是事情很多。所谓辛苦一下,其实就是需要你做好加班的准备了,可能还要熬几个通宵的那种。作为一个员工啊,听领导的话要听出言外之意。听到领导这种暗示,你应该怎么回复呢?其实很简单,直接回答:好的,不管是什么事情, 坚决完成任务。04 最近是不是和同事闹矛盾了?要注意团结这句话看似也是关心你的人际情况,其实是在告诉你,你跟同事之间的不合已经闹到我这里了。请注意你的分寸,要注意和同事之间的团结。在职场,你跟同事之间内里相处的如何,领导并不关心,他关心的只是你们个人之间的事情不要影响到工作。团队也是很重要的一环,同事之间耍个小脾气他是不会管的,一旦影响到工作效率,他就不得不关注一下。05 你说话真直爽当领导在公众场合夸你说:你说话真直爽!其实,这句话的潜台词是:你说话真没脑子。这个时候你一定要好好回想一下,刚刚哪句话说得不对了?因为一般会对你说出这句话的情况都是,你的哪句话让领导下不来台打圆场的一句话!只是领导不好直接当大家的面说你,就会委婉的夸你一下,然后你自己去悟,如果没有意识到,说话还是这么说话不带脑子,那只能说明你情商够低了。 06 有位置,要提拔,看好你当领导在私下里跟你表示,最近要提拔一批干部,他很看好你的时候,考验你上下活动能力的时候到了!我的学员里就有这样一个二愣子,上面的领导跟他说:“最近要提拔一个正处,我很看好你!”然后他就直接傻乎乎的在那里等着升迁……然后就没有然后了!要知道,领导要提拔一个人,尤其是扶一个人到正处级以上的位置,他要做六件事情!这六件事情中的任何一件,都是极其耗费精力和心血的。人家凭什么给你白干?详见下文!(【揭秘】为了提拔你,主要领导在幕后是怎么精心运作的?)所以这个时候,你要做的不是空等,而是眼观六路、耳听八方、灵活运作!丹阳论道付费课程中的《利益输送六步法则》、《送礼的艺术》就是你运作的基本纲领!丹阳论道最新课程《鬼谷子36计》横空出世,教给你36个大招!!讲的都是现代职场的经典案例,内容堪称精品,实战性极强!为什么说实战性极强?!一般的课程,对于职场难题的指导,只是说个大概其,说个简单的解局思路。但是赵老师这个不是,它的课程好就好在一步步的指导。譬如关于“职场新人应该怎么往上爬”这个问题,在课程里就有非常详细的说明:第一步你该怎么办?第二步你该怎么办?……一直说到第六步!再譬如,关于“被同事陷害了怎么办”这个问题,赵老师在课程里不会给你空泛的说教,他会给你举两个、三个乃至四个真实案例,手把手的带你走出困境!再譬如,关于“如何击败竞争对手”这个问题,赵老师在课程里不会光讲一些华而不实的理论,他会直截了当的告诉你:某某单位,某某人,他是怎么一步一步的把对手逼入绝境的!可以说是深入浅出、条分缕析、切中要害!所以说《鬼谷子36计》操作性很强,即使是脑筋比较慢的人学起来,也非常容易。 赞 (0) 相关推荐 领导找你谈話:这5句話表面是关心,实际是敲打你! 在职场,領导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把话挑明,有些话,要靠自己多一步理解. 老话说"听话听声儿,锣鼓听音儿". 有些领導表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话, ... 和同事相处,最忌讳的是什么? 和同事相处,最忌讳的是什么? 领导找你谈话:这5句话表面是关心,实际是敲打 在职场,领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把话挑明,有些话,要靠自己多一步理解. 老话说"听话听声儿,锣鼓听音儿". 有些领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话, ... 领导找你谈话:这7句话表面是关心,实际是敲打!你要小心 笔杆有道 职场学习与提升平台,推送职场写作.职场见闻.职场晋升等 公众号 好书推荐 经济日报出版社出版的老A的[职场晋升指南](已有的请无需再往下看),共211页. 此书,现在第三次加印! 这是一本能 ... 当领导找你谈话, 这3种话要小心, 表面是关心, 实则是在敲打你! 你有没有发现有的时候某一段时间领导会把你叫去办公室,名曰其名"了解你近期的工作状态"说是要关心你的,但是实际上究竟是了解你的工作状态,还是关心你,还是有别的意图敲打你呢?都另说,如 ... 领导找你谈话的时候,这三种话千万不要讲! 想在职场中好好生存的话,是有很多技巧的,比如说在工作的时候,当领导找你谈话的时候,有三种话是绝对不能跟领导讲的,因为你一旦跟领导讲了,那么一定会得罪自己的领导,很多时候千万不要办一些吃力不好讨好的事情 ... 别傻了!领导对你说这4句话,不是重用你,而是欺负你老实 本文为网络摘编 前一段时间,朋友小吴向我诉苦:"我真的太单纯了!把领导说的话都当真,没想到结果却被领导给套路了!" 一问才知道,原来,小吴最近换了新工作. 为了给新领导一个好印象, ... 别傻了!领导对你说这3句话,不是重用你,很可能是欺负你单纯老实 年轻人的一个最普遍的问题就是容易被煽动.究其根源就是辩证法学得不好,要知道这个世界是复杂的,多面的,不是一句话.两句话就能够说清楚.定性的. 前一段时间,朋友小吴向我诉苦:"我真的太单纯了! ... 领导对你说这三句话,不是重用你,而是忽悠你 前几天,有一个粉丝兄弟对我抱怨说:我真是太傻了,我竟然相信领导说的话,没想到领导套路我时,竟然没有一点违和感. 咱们就赶紧问啊,怎么回事呢? 原来啊,这个哥们儿为了得到领导的赏识,不仅在上班期间,拼死 ... 职场上,如果领导对你说这3句话,不是看好你,而是欺负你老实人 我们常说:言多必失,意思就是说如果一个人总是滔滔不绝地讲话,说得多了容易会暴露出很多问题. 在职场上,很多人都不轻易把话说透,担心给自己招惹麻烦.尤其是领导,作为团队之首,领导的一言一行备受下属们关注 ... 员工说太累,领导只说了这5句话 凡事多找方法,少找借口.强者,都是含泪奔跑的人! 第一句话: 累吗?累就对了,舒服是留给死人的! 世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点 ...