也就是说，你接触什么样的人，就会变成什么样的人。你和什么样的人一起生活，你的生活就会变成什么样。有一个人，年纪轻轻却整天愁眉苦脸，心态悲观，觉得自己每天都过得特别不顺。医生听完了他的叙述，只给他开了一个药方，年轻人看着药方觉得莫名其妙。只见药方上既没有说要吃什么药，也没有说要用什么仪器治疗，只是简单地写着两行字：从身边找一个每天都过得很开心的朋友，早、中、晚各去探望他一次。年轻人将信将疑地照做了，几个月后，他兴高采烈地跑回来感谢那位医生，因为他的“抑郁症”竟然神奇地痊愈了。“要让自己开心，就要和有趣的人在一起。没有什么药能比一个朋友的良性影响更有疗效了！”有位科学家曾经调查了整整5年，得出了一个结论：人是唯一能够接受暗示的动物。所以，你身边的每一个人，都会直接或间接地，对你的情绪和生理状态产生潜移默化的影响。一次，她和老公出去玩，半路却发现坐错了车，正当她焦急得不知该怎么办时，老公淡定地安慰她：“计划的景点可以明天再去，你看这边景色也挺漂亮的，往后两站正好是海边，咱们去那走走也挺好的。”朋友听了，欣然同意了老公的建议，焦急的心情也逐渐平复了下来。坐错车这个“小插曲”并没有影响到他们那天游玩的心情。后来，她向我感慨，自从遇到自己的老公，就被老公沉稳、随和的性格感染，自己也跟着改变了许多。曾经爱钻牛角尖的她，现在也慢慢发现，很多糟心的问题，只要换个角度，便可以轻而易举地解决。“自从和老公在一起，少上火少生气，感觉自己都可以多活十年了！”朋友的说法虽然听起来夸张，但其实还是有科学依据的。之前，美国研究人员曾对700名百岁老人进行了3年跟踪研究，揭开了他们的长寿秘密：性格开朗，很少发愁，基本不发火，一辈子心平气和。如果你选择和消极、悲观的人在一起，那么他的悲观情绪肯定也会传递给你。但如果你能和快乐的人在一起，那么他的快乐和喜悦势必也会感染到你。人生实苦，而我们都在追求快乐和幸福，所以，最好的方法，莫过于和甜的人在一起！和积极上进的人在一起有多重要，相信我们在学生时代都有感触。如果你有一堆热衷吃喝玩乐，整天熬夜打游戏的朋友，那么不久之后，你将会成为他们之中的一员。之前，云南昆明有一个 “最牛学霸宿舍” 曾在网络上走红。宿舍中的六个人，都是云南艺术学院设计院的大四学生。自从分到一个宿舍以来，他们一起学习，一起参加比赛，一起度过了人生中最有意义的四年。三年下来，六个人共同进步，一个比一个优秀。6个人的奖状加起来超过100本，获得的奖学金高达18万之多。“我们当中有的专业是服装与服饰设计，有的是产品设计。但大家都经常是早出晚归，忙于学习和活动。如果是人很多的公共课，我们还会提前20多分钟去抢座，期末前也会一起连续通宵学习。”很难想象，在这样的环境中，还有人会熬夜打游戏、沉迷享乐。和充满能量，积极上进的人在一起，你也会每天充满了干劲，成功的可能性大幅度提高。和懒惰无趣，整天抱怨的人在一起，你也会被他影响，变得蔫头耷脑，没有动力去学习和工作。有句话说得好，看一个人在什么样的圈子里，就能知道他是什么样的人。想要事半功倍，拒绝平庸，那么一个上进、自律的“朋友圈”绝对是你的首选。和有些人交往，你会觉得轻松愉悦，如沐春风；而有些人，你刚刚和他接触，便觉得你俩根本不需相见。之前，黄磊在《向往的生活》中的“两副面孔”上了热搜：老狼出现时，他满脸是开心的孩子般的微笑。但一群黄磊不认识的年轻明星来做客时，他的微笑却僵硬而尴尬。余生很短，选择和舒服的人在一起，是一个人最基本的权利。“宁可孤独，也不违心的将就。能入我心者，我以诚待之。不入我心者，不屑以敷衍。”和这样的人在一起，不会为了鸡毛蒜皮的小事而争吵，更不会因为意见不同而闹矛盾。当你身边都是三观相合的朋友，你会发现生活其实很轻松，社交其实很美好。而那些总是委屈自己，去迁就别人的人，大多数得不到真正的快乐，不仅如此，他们还得不到真正的朋友。何必要活得那么拧巴呢？浪费了自己的时间和精力不说，还会被误认为是虚伪、装熟。“人生短短数十载，最紧要是满足自己，不是讨好他人。”在这个人际关系错综复杂的世界里，和舒服的人在一起，相处不累，就是给自己最大的奖赏。有人说：与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。直白地说，就是和聪明的人在一起，你就会变得聪明；和优秀的人在一起，你想不优秀都很难。身边的人对你的影响，仿佛强大的心理暗示，久而久之，人生也会随之改变。我们无法决定自己的出生，但却可以决定以后要过的人生。我们无法改变身边的人，却可以选择和什么样的人在一起。遇见对的人，挥别错的人，生活如拨云见日，处处光明。愿我们都能在有限的生命中，得两三知己，一知心爱人。
中国很多企业家不懂得人才管理之道，以至于失去了人心，在企业陷入危机之时，股东，高管，员工不是同心协力渡难关，而是内部利益争夺或四散奔逃。
雷军：“很多人都说，找合伙人太难了，但我觉得很简单，你找不到人只是因为你花的时间不够多。”当年在选择创办小米时，从来没有硬件创业的经验，因此要搞定硬件工程师其实非常困难，而雷军当初的做法就是“用表列了很长的名单，一个个找合伙人。”现在创业是合作形式，所以就涉及到股权分配。
1、企业股权顶层架构设计
为什么要进行股权顶层架构设计
许多中小企业容易出现一个问题就是在创业早期一起埋头干一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权。
如果等到公司价值与前景越来越大时再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展
企业不论大小、不论起步的早晚，顶层设计至关重要，通过对众多中小型企业的接触，大部分死于没有顶层设计，因此，顶层设计是前提，不但要设计，而且要专业、要精深、要系统。
从闹得沸沸扬扬的国美黄光裕控制权之争,以及真功夫股权纠纷,无数家企业都死在股权分配问题上.世界上最差的股权结构是平分股权，企业切勿按出资比例划分股权
搭建股权架构时，一定要制定合伙人退出机制。土豆被优酷收购大家都知道，但是大家知道为什么吗？其实土豆比优酷成立的早，但是在土豆上市之前创始人夫妻闹矛盾，妻子分其一半财产，投资人想进入也很难，所以造成土豆上市延迟，被优酷赶超上市最后被收购。
解决：简单无比的6 1绝密股权分配体系，风险系数划分股权，最公平的股权分配！
1.选择合适的合伙人胜过完善的股权结构
2.创业期一定要有大股东，创始人有一定独裁
3.股份分配所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股
4.资源入股、技术入股等最好避免，可以公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。
5.留人，留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些
6.预留期权池，为未来人才做准备
2、利用股权激励高管、核心员工
解决：建立企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者短视行为、股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器，7步曲实现无懈可击的股权激励体系！
现代企业竞争，是人才的竞争
有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的？技术强的?对你忠诚的?
股权励要解决哪些核心问题？
如何通过股权吸引优秀人才？
如何制定激励模式？持股方式？
如何定人？定量？定条件？
如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题？
阿里巴巴创办8年有65%的员工拿到股权激励。
京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%。
华为成立三年之时,至今已实施了4 次大型的股权激励计划...
他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励一步步把事业做大的！赚小钱靠个人，成大业靠团队。通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事，是企业成长过程中最重要的一次变革！
3、股权融资：扩张市场
创业团队融资该出让多少股权?
从理论上来说，是先对公司进行估值，再乘以出让的股权比例，得出股权交易的价格。
实际上，是创始人先算出自己（1）需要多少钱，（2）能出让多少股权，然后再倒推出一个估值，并说服投资人接受这个估值。
解决：瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密！
2014年底，小米公司如何估值450亿美元？
马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金？
公司在进行股权融资或兼并收购，投资方一方面要对公司业务、规模、发展趋势、财务状况等因素感兴趣,另一方面,要认可公司对其要出让股权的估值。
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权，通过股权，对外融资，对内激励，最终成为世界五百强。
股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！
