不懂这些，一辈子也赚不到钱
来自读者朋友“兮夜落星”的提问：
奶爸你好，请问职场人需要哪些必备的技能能力？
现在的情况是，感觉什么能力都重要，似乎什么都应该学，但时间精力有限，所以不知道应该先培养什么能力，后培养什么能力？
一直都想知道，职场人大致需要哪几类能力，这些能力的重要性占比怎样，以及具体应该提升哪些技能，这样我才知道先培养哪些能力，后培养哪些能力。
我找过相关的书籍，也在互联网上做了很多搜索，感觉都是一些非常学术化的东西，概念过于专业化学术化，似乎都没法指导实践，所以想向你咨询，可否有空解答我的问题，谢谢奶爸。
奶老师答：
一个好的职场人和创业者，技能基本是相通的。
这里的技能主要分为三类：
专业性技能，
社交性技能，
概念性技能。
这里主要的是各种技能占比重要性问题：
专业性技能占比最多20%，甚至可以更低，有的职场人基本没有，也可以事业做的很好，
社交性技能占比大约30%左右，而且是无法忽视的30%，非常重要。
概念性技能则占比50%，是最为重要的内源性基础技能。
如果没有概念性技能，专业技能和社交技能其实都无从谈起——比如如果你没有清晰的逻辑框架，为人再热心再外向再开朗，你的社交技能其实不会太有用的，只能沦为三教九流，难登大雅之堂。
我们从小到大不断的学习语数外，数理化，这个过程本身也是在不断的训练和优化我们的概念性技能。
包括现在特别火的围棋班等各种少儿培训班，很多家长报名根本就没指望过让孩子成为国手，纯粹只是为了一个目的：锻炼智力。
这个锻炼智力，说白了就是训练提高孩子的概念性技能。
但我们日常的学习基本都是有其它目的，比如为了高考，为了工作，附带性的去提高概念性技能。
很少有人专门直接针对概念性技能做训练。
关键是，也不知道到底什么叫概念性技能。
这个概念的定义有很多争议，因为生活，学习，工作中需要的思维工具不一样，但如果只局限在工作中来说，那么以我个人经验，斗胆给出这几个定义：
1，日常习惯的思维范式，
2，分析问题的工具，
3，解决问题的工具，
4，利于表达的技巧，
5，常见的工作方法。
一般人会觉得这5种不是一回事吗？
这个不一定。
举个例子，大家都知道矛盾论和实践论。这两个方法是最好的分析问题的工具。
常言道，问题分析透了，基本上也就能够解决了，但这也只是基本上，实际上不代表真的解决了。
矛盾论和实践论在分析问题，认知问题上是大杀器，非常好用。
但是在解决问题，和利于表达方面，则不一定。
以一件小事来说：
作为助理，你每天都要接收到大量信息，这些信息复杂又琐碎，比如经理A发烧了不能来上班，B下班要接孩子今天没空，客户C要陪女友，老板整天都很忙，老板让你联络他们开会。怎么把这些人安排到一块开会？
如果你学过矛盾论，知道抓主要矛盾，那就会明白这里的主要关键是客户C，他的需求大过天，你不能让他不陪女友，你只能配合他。次要矛盾是老板，让他给出时间点。
在主次矛盾抓住的前提下，你尽可能照顾同事，让AB都能方便，但如果实在没办法不方便，你只能去给B做做工作，希望让他安排别的家人接孩子，把这个紧急会议开好。
这个问题你分析搞定，如何解决呢？
这是就需要沟通的话术和技巧，要换位思考，要不急不慢。
解决了问题，你要跟老板汇报，你应该怎么汇报呢？
第一种：老板，A发烧了今天不行，B要去接孩子也不行，C要陪女友，所以我把您的会议安排在了周三下午2点。
第二种：老板会议时间安排好了，周三下午2点。提醒您一下，客户C最近在谈恋爱，您可以关心一下这方面，A发烧刚好，您也可以表达下关心。
这两种表达方式，都经过了「矛盾论」的分析，但显然表达效果天壤之别。
回到正题上来，我们把这个话题更进一步的具象化，变的可训练，可习得。那么它可以是这样的：
1，惯性的思维范式：
具象化思维STAR法则，
批判性思维。
多进行这里两方面的训练，并且强迫自己让它们成为自己的思考习惯，不用太久，在短短的几周内就会感到自己的智商有质的飞跃。
2，分析问题的工具：
矛盾论是永远的神，能够踏入进万分之一的伟人思考领域，你就会比普通人厉害一万倍。
第一性原理也非常好，但本质上它和矛盾论是一回事，来的还不如矛盾论全面好用。
实践论也很重要，要和矛盾论相结合。
3，解决问题的工具：
它主要涉及到两个较难的问题，
一个是自己知道了很多道理但是却过不好这一生，这时候需要的是意志力，掌控习惯，精力管理之类的书。
另一个是自己可以良好掌控，但是没有办法去让他人配合你，这时候需要的就是沟通话术，社交性技能，以及影响力之类的技巧。
4，利于表达的技巧：
表达其实是解决问题的方法之一，但它占据了解决问题的大头，所以单独列出来。
一般来讲金字塔原理就够了，这是所有职场高手精通的基础技能。
但只掌握这一套还不够，如果想要扩大自己的影响力，还得掌握故事思维和英雄之旅。
5，常见的工作方法：
这个比较简单，什么时间管理，工作流程等等，都很基础，也很容易掌握，一般人都说了很多，不赘述。
除了上面这五大技能外，其实还有一个心理技能，即很擅长琢磨人性，不断的吸收学习人情世故的各类知识，擅长做到换位思考，并针对性给出方法。
同时懂得情绪管理。
但这两个属于高阶技能，这里写不下了。
以上是我个人在2021年对自己过去10多年经验做的总结，给出了一个较为具象化，可实践的模型。
这个模型目前来看还较为粗糙，希望大家多多批评指正，帮我未来慢慢完善。
此外创业的工具和职场的工具类似，但侧重点不同。
创业最需要的工具是矛盾论，只要抓住主要矛盾，别的不太重要，可以招人分利来做。
打工人则必须是多面手，不能偷懒。
创业者的主要矛盾就是现金流，现金流大致有这几个途径，金主融资，粉丝付费，稳定生意，口碑服务。
这些我去年在这个时候写过很多，今年也不赘述了。