牙科老医生经验多，容易跳槽，牙科老板可以做这三点

牙科的医生在口腔门诊占有很重要的地位，尤其是工作时间比较长，而且自身的工作经验和工作能力都比较优秀的医生，对于口腔门诊来说有着举足轻重的作用。有的老医生喜欢跳槽，感觉现在的牙科老板和这个门诊对他来说不是很适合，对于这种情况牙科老板要想一想什么原因，以下这三点你是否做到了。做到了以下这三点，牙科可以很好地将这些老的牙科医生留住。

一、 让牙医能挣到钱。

尽量不要给牙科医生股份，如果实在要给股份，也不要随便执行股份制，不然会有很大的风险。牙科老板在给员工股份之前要先学习并做好约定。牙科老板可以给牙科医生较高的收入，但要先去研究老医生的需求，不要自己想多少就是多少，高收入要设定一些方案才能执行。

二、 让他感觉舒服。

营造一个好的工作环境，体现我们牙科的企业文化和人文关怀，让员工爱上这个牙科。不管待遇多高，有的牙科医生比较在乎工作环境，比如他的诊室是否通风比较畅通，这个门诊是否提供住宿和午餐，这个门诊是否提供员工茶歇区等等。工作环境良好，员工的心情也会愉悦，他才会更喜欢上这个单位，更想在这个单位长久的工作。

三、 给医生学技术的机会。

引进新材料新技术新设备，让他觉得门诊正在逐步成长，有利于他未来的发展。牙科老板可以把员工送出去，或者把优秀老师请进来，让员工有学习晋升的机会，因为员工的资质再老他也担心自己的技术和经验跟不上时代的发展，牙科老板给员工提供了学习的机会，他就会感觉老板对自己很重视，他也会很踏实的在这里工作。

做好了以上这三点，相信牙科医生可以很好地留在这个口腔门诊，继续踏实的工作。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。