人到中年，遇到这三类喜欢辞退员工的公司，要学会维护权益

近日看到有位女大学生在论坛中吐槽到她在进入一家网络公司工作后，其实一直都希望自己通过工作能力来得到领导和看重，但是实在是没有想到老板总是莫名其妙的安排加班任务，总是要求员工在下班之后主动加班，而且还没有加班的费用，对此女大学生便直接拒绝了老板的加班请求，可是却被老板当场开除，老板在开除员工的时候也是直接指责：离了你公司照样转，别太把自己当回事，在离开公司以后，女大学生确实也是在找工作的时候遇到了很多麻烦，但是不少网友都觉得现在已经有了正式的合同，如果被公司辞退，那么就应该通过法律方式去维护权益，而不是息事宁人被老板欺负。

也是建议大家在公司里工作时一定要维护自己的利益，因为公司过于看重利益，他们再次对员工的失误并不想给员工更多的赔偿金，但是作为员工在公司里也应该避免陷入恶性循环，尤其是遇到以下这三类喜欢辞退员工的公司，一定要通过合理的方式去维护权益。

第一、试用期还没有结束，便以公司员工能力较差，把员工辞退并不愿给员工工资的公司，有很多公司在招聘员工的时候，其实会设置非常长时间的试用期，其实就是为了压缩用人的成本，员工在进入公司工作后，如果在试用期阶段并没有得到领导认可，还是被领导套路，那么就应该学会维权，而大家在公司也应该明白，这样的表现是违规的，公司领导可能都不知道，那么你可以通过劳动仲裁来维护权益。

第二、员工在公司里工作还没有执行劳动合同便被领导辞退，作为员工千万不要怕麻烦，因为在职场中打拼，你需要通过跟领导协商去保证自己的权益不会被侵犯。如今就是有很多公司已经给员工签署了正式的劳动合同，大家属于正常的劳动关系，但是在受到劳动法保护之后，很多公司老板就是知法犯法。

第三、员工不加班就要被公司辞退，而且公司方面还不愿给任何赔偿金，公司老板其实在公司里都是心知肚明的，他们也并不愿意让员工加班，但是有些时候公司客户的任务比较紧急，所以这些员工在职场中可能就没有办法跟领导有较好的关系，可是在被领导要求免费加班的时候，其实员工也应该主动的学会反击。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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