一切源于信任的消失

职业经理人本质不是一个很好做的工作。尤其在中小型企业中做职业经理人。当你选择了一条职业经理人之路,意味着,你选择了一条随时都在依赖信任的路。

当一家公司聘请职业经理人时,它聘请的是你的能力、资历、经验和所有的社会资源。它需要你能从专业角度出发,帮它规避在经营中的风险,并利用你的知识与学识,让企业更快的走向稳步发展之路。

换言之,职业经理人的从业生涯中,运用自己的经验学识,帮助企业快速定位、规避风险,并尽力让企业走入一条快速成长之路,这是职业经理人在从业生涯中最基本的。

而这一切的运用,则取决于职业经理人在企业中是否被信任以及信任多久?昨天我在朋友圈转发过一则《员工的忠诚来自哪里?》说到的首要问题,也是信任。在这些忠诚度的来源中,还讲到了企业的尊重、重用、待遇、信誉、关爱、理解等6方面。但在我看来,每一项都是建立在信任基础之上的。职业经理人,说的好听一点是经理人,本质一点就是职业打工者,跟员工一样。被信任,是最基础的。

至于分手的出现,一切则源于信任的消失。

这与我们说企业与运营一样。没有人是愿意将事情搞砸的。企业希望自己的电商发展越来越好,而运营也希望通过这段工作经历,将自己的能力得到提升,让自己的价值在这段经历中体现出来。企业与运营,是双方互信的结果。企业的信心决定了运营的信心,反过来,运营的业绩则助长企业的信心。这是一个相辅相成的过程。

如果有一天,当一个职业经理人选择离开,本质意味着,是信任危机的结果。

有没有常青树?有,这需要职业经理人不断的去沟通,甚至在这个过程中有“圆滑”的妥协,比如说:你就当这是一份工作,或许,职业经理人的寿命会稍长一些!反之,当信任不再,也就是双方分手之时。


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