本人今年38岁失业近一年，投的简历几乎都石沉大海，该怎么改变现状？
10年前，因国企破产而失业的40岁领导，找了一年工作没着落，高额房贷还不上，差点心脏病发；我提醒了他一句话，他一拍大腿，转变了思路，现在他已经是500人工厂的老板了。
2008年，我在上海一家国营钢厂做人事专员，我的领导，也就是人事部部长陈平，是一位40岁的上海本地男人。那年恰逢金融危机，经营了几十年的国营企业，破产了。
我们人事部是最后撤场的，见识到了各个年龄和层级的员工，面对变故的人生百态。
生产一线的年轻人大多数都高高兴兴来领着赔偿金，另寻出路出去了；而那些各个部门的中层领导，大多数都很迷惘，因为他们都是40-50岁，在工厂干了20年以上，不知道出去还能干啥。
直到所有员工都遣散完了，陈部请剩下的4-5个员工吃饭，酒过三巡，他说出了中年男人的辛酸。
原来他虽是上海本地人，但父母都是工人，家里没地也没房，一家5口住在几十平方的弄堂里。儿子很快就要结婚了，去年他在上海徐汇区买了一套110平方的房子，每月房贷1万多。
10年前，我的工资是1800，他最多就7000-8000吧，加上奖金最多一年15万，都拿来还房贷了，生活费就靠老婆了，有时候还需要用父母的退休金接济。
可以想象失业对他来说，是多么大的打击。虽然他很早就开始找工作了，但简历投了很多，面试电话却寥寥无几。这也不奇怪，他一直在国企干行政人事，没有硬本领，年龄也大了，企业选择那么多，为啥要选他呢？
散伙后，我在前程无忧网站做客户经理，陈部就一直拜托我帮他找工作。
他会写材料，包括规章制度什么的，可是国企的制度不适用于民企；他有招工人的经验，但是这是招聘专员干的活；现在的企业对人力资源经理要求很高，不仅要精通人力，还要懂经营。显然领导胜任不了。于是他就这样找了一年还没着落。
这期间，包括生产部长、营销部长、设备科长等都来找过我，他们都面临着同样的问题。
最后，我给他们说出了真相：40岁，就是职场上的一道坎。要么，你是公司的中流砥柱，成为炙手可热的、不可替代的人；要么，你就拼一下，干自己的事业。因为即使你可以放下身段，从基层干起，从头再来，很抱歉，没有机会了。
如果要找工作，就要弄清楚自己的核心优势，有针对性地去投简历。把重点放在，我能给公司带来什么，而不是把我会的，也不管有用没用，一股脑全部罗列出来。
我前领导陈部，认为自己干了几十年人事部长，就盯着人事经理的位置，显然他已经被淘汰了。我帮他分析，他除了人事工作，还有什么能力是别人没有的？想来想去，突然有灵感了。
哦，他的政府关系好，各个部门都很熟。他在国企给公司办了很多难办的证。比如钢厂环评证等。对于刚进驻上海的外地企业，很多资格证书都需要对上海办事流程很熟，而且最好是有国企同行经验的人才能办得下来。我领导就具备这个能力，能给企业节省很多时间和成本，降低很大的风险。
这不就是他具备的炙手可热，无可替代的能力嘛。在我的协助下，他修改了自己的简历，把这项核心优势放在了最显眼的位置。
然后针有这项需求的企业去投简历，很快就有了几个面试机会。最后找了一家外地刚进驻上海的钢厂，给了他公司总经理助理的机会，月薪10000。
刚开始他只是负责对接政府部门、审核办证这些事务性工作；后来他的综合管理能力得到了老板的认可，开始让他管行政、人事、生产等，一年后就从总经理助理提升为公司副总。
他一直提醒自己要突破自己的弱势，就是销售和财务。每次老板谈客户他都尽量陪同，跟老板学习谈判技巧，也认识了很多客户。还去报了MBA课程，学习了经营管理的专业知识。
2019年底疫情爆发，一个小钢厂的老板，过年回武汉遭遇了封城，欠了银行贷款和工人工资，老板没办法把要转让厂子。
陈总分析了自己的优势、劣势、机会和挑战。又找了他现在的老板商量，老板同意给他投资，两个人一起合作把这个钢厂接管过来，陈总开始做自己的事业了。
有原厂的资源优势，加上他的经营管理能力，现在他的厂子做得非常不错，规模也扩大到了500人。
从事猎头8年，我来回答一下：40岁左右的人，如何实现职业突破？
第一，核心竞争力。无论你从事什么工作，在40岁以前，你都有机会打造核心竞争力。例如你是车间工人，你可以往管理方向发展，也可以往工艺技术方向发展，或者往设备维护方向发展。即使没有学历，经验也是核心竞争力，除非你几十年如一日地干着机械重复的工作。
第二，穷尽资源。40岁左右，不得不转行怎么办？有些情况下，是没有经验优势的。例如收费站取消，收费员被迫下岗。这种情况下也不要慌，仔细想想，自己除了经验以外，还有没有其他优势？比如人脉就是一个很好的资源。
收费员认识高速路运营部门的领导，有没有机会承包高速路上路灯安装业务？或者承包清洁维护业务？自己周围的人脉也可以利用起来，亲戚开超市的，能否跟他合伙再开一个？
到这了这个年纪，多少都有些资源的。拿一张纸把自己的资源写下来，写到完全穷尽，再选1-3个最有利的资源，下定决心去做，一定做得成。
第三：学习，从头再来。40岁，如果在职场没有核心竞争力的话，打工是没有出头之日的。只有创造自己的事业。最好选择自己熟悉的行业，如果是不熟悉的行业，在开始之前要去学习。例如你想开个家政公司，你最好先去家政公司打半年工。
有人说，我不爱创业，压力太大。那你就去打工了，保安啊，流水线工人也不是不行啊，只看你对生活有什么样的要求了。
写在最后：
38-40岁是人生的黄金期，也是重要的转折期。38岁失业没那么可怕，或许这是一个机会，是一个转折点。把自己的信念树立起来，信念是成功的关键。