性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样好吗？
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“职入龙门”观点：如果所有人都能靠直来直去与领导说话就被提拔，你觉自己胜算会很大吗？况且，谁规定与领导建立良好合作关系就只有巴结或讨好一条路呢？在职场，你想获得最大利益的前提一定是与别人合作共赢，没有这种思维，越自我越得不到自己想要的！
一、题主为什么会认为一定要用“巴结”的方式才能与领导建立良好合作关系呢？
题主的问题很具有典型性！
他很清楚升职加薪必须要过领导这关！
但对于自己一直未被提拔的总结是：“性格内向、讲话直来直去”。听起来题主只是因为沟通技巧欠缺才错失机会。
但题主还不忘特别强调“不喜欢巴结领导”。
这才是题主最想表达的关键原因：不是自己不行，而是外部原因所致！
于是得出结论：喜欢巴结领导的人和喜欢被巴结的领导都是“一丘之貉”！职场就是靠这种风气埋没人才！
这种逻辑听起来没问题，符合很多暂时失利的人的观点分析。
题主的认知逻辑，用心理学名词解释就是：投射效应中的愿望投射。
投射效应：指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。
而投射效应中的愿望投射：指把自己的主观愿望强加给对方的投射现象。
题主正是通过提问的方式，想要“强迫”更多的人认同他对才华埋没的理解。即：如果你不会巴结领导，就会和我一样，永远和升职无缘！
这是一种典型的认知心理偏差，不仅经不起推敲还应该尽快调整。
如果这种强加给别人的逻辑经得住推敲，那题主为什么还会发问呢？
可能题主想要让更多的人认同自己的逻辑观点！
但更有可能的原因是：题主在坚持自我观点的同时，发现身边很多同事都用不符合自己认知结构的方式获得升职加薪，这给强烈想想升职的题主带来了很大压力！
题主最明显的问题在于：以自我为中心，不想改变自己，总想让别人来适应自己。
1、说话直来直去
题主并没有仔细描述是如何直来直去与领导说话的。我想是相对与巴结领导说的。
直来直去：指说话、做事不绕弯子。
比如：题主着急下班，想先向领导汇报工作。但领导正在和别人谈工作，你会直接打断他们上来说：“你们别聊了，我着急回家，先听我的汇报……”
我想，但凡有常识和素养的人，也不会只顾自己，没有礼貌打断别人谈话。你这么做不仅让领导讨厌，连同事都厌弃你！
2、巴结领导
巴结有讨好、拍马屁的意思。题主认为那些与积极夸领导的人都是为了升职谄媚的小人。
比如：题主和同事S同时遇到领导。S热情和领导打招呼，并赞美领导今天气色很好。这就是巴结吗？这只是大家打招呼找个话题而已。
题主则一副鄙视的样子，和领导打声招呼都觉得非常不舒服。
拜托，这是你没有礼貌和教养的表现。和S同事是否巴结领导无关。社交常识：只要认识，见面礼貌微笑打招呼，这是基本社交常识。更何况你们还有上下级关系呢！
【总结】谁都知道改变自己痛苦，所以都希望环境适应自己。但真实世界却总无情“打脸”有天真想法的人。这也是沉迷愿望投射认知误区中带给我们最大的职业困惑。
二、长期被愿望投射认知误区左右，会对我们的职业生涯产生哪些影响呢？
可能很多朋友觉得没有那么严重，接下来【职入龙门】来为大家梳理一下这种愿望投射给朋友们带来的2大职业影响。
1、你始终和领导处理不好关系。不仅与升职无缘，还总在被列入裁人员名单中。
这是很多朋友都遇到的大难题！即使你明知道只有和领导处理好关系，才有升职加薪的机会。可就是不愿改变自己。
甚至很多国企单位的朋友为因此难题被打入“冷宫”到退休！什么职业目标、伟大理想都在被边缘化或频繁跳槽中烟消云散！
比如：
工作汇报上：小王除必须说的话以外，几乎不和领导说话，更不想与领导有眼神交流。
只看笔记本汇报或必须要和领导直视的时候，只看向旁边。
不看领导的反应和表情。语速或慢或快、或大声或小声，完全沉浸在自己的节奏和自嗨中。
如果小王站在领导视角会怎么看这位性格内向，说话直来直去的员工呢？你能感受到对方有合作诚意吗？你能感觉到被尊重吗？感受更多的就是被无视！
明眼人一看就知道小王根本不把领导放在眼里，领导连起码的尊重都不能获得，你觉得自己处境会好吗！无视你存在，就够你受的了！
当领导只会在无人可用的时候，勉强用你；一旦有可选性，你肯定是被抛弃的对象。
【总结】小王只关注个人自嗨的行为，很容易激化和领导之间的关系。会让自己频繁落入被冷落、裁员、跳槽的不稳定状态。这不利于题主的职业成长。
2、想特立独行，又害怕环境不为自己改变，患得患失。
这是题主最大的矛盾点！
题主虽然一副“你们要么和我合作，要么都走开！”的强势态度，但环境却没有对他做出想象出的回应：
你如果不改变自己迎合环境，不用你说，人家都会走开！
因为公司最不缺有专业实力又有社交能力的人才，大家为什么要在你身上浪费合作的时间呢？和谁“共赢合作”不重要，重要的是自己最后能获得更大职业利益！
结果，当题主发现周围人根本care自己时，他开始迷茫、慌乱，开始想逃跑。
或是冲动离职或是频繁跳槽到各家公司，以为可以找到为自己改变的环境，却始终无法如愿。从此患得患失，甚至影响整个职业生涯。
【总结】总想让环境为自己改变是很幼稚的想法。这类人是被愿望投射毒害最深的人！
想要彻底改变职场迷茫的现状，就必须彻底改变自己，铲除想改变别人的任何想法！
三、掌握4点能力，助你与领导建立良好合作关系，获得升职加薪！
1、接纳自己，勇于改变自己。
我们之所以会沉迷与愿望投射，就是因为改变自己很痛苦。于是强烈希望别人来适应自己的游戏规则。这样自己既可以占据主导权，又不用经历改变之苦。想想都挺完美。
但，职场有资格制定游戏规则的人都是身经百战的赢家。
于是，我们又处于自我否定的矛盾中，不能接纳自己的弱小的矛盾迷茫中。
所以，想要不被愿望投射的错误认知左右我们的职场命运，我们需要客观、真实的接纳真实、弱小、这样才能让自己有不断成长的空间！
只有看到自己的渺小和不足，才能向周围环境中的人谦虚学习，勇敢改变自己。
当你能学会换角度看问题时，你会发现：谦虚向领导请教一个职场问题，只是因为你有职业成长的需求，而不是所谓的巴结！
但你却给领导留下了积极提升自己、渴望自我成长的良好印象。你说，领导怎么不会对你产生好感呢？
事实上，很多屡屡升职的人，很大程度都是通过巧妙向领导请教恰当问题，与领导产生良性互动和刷存在感的！
他们咨询的问题即可以展示领导的学识渊博、又可以满足领导喜欢教育下属的“前辈心态”，更加给足了领导的面子。
这种巧妙的社交方式，怎么能叫巴结呢？这是对你们双方都有益处的社交方式。
有这种正向的思路，我们就能在各个领导身上，发现可以学习的长处，弥补自己的短板，这才是勇敢改变自己的正确方式。
2、积极提升社会适应能力
社会适应能力：人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。从某种意义上来说就是指社交能力、处事能力、人际关系能力。
对于职场人来说，社会的一部分就是公司里的人和事。大家都因为想追逐更大职业利益而来到公司工作！
而每个部门的领导恰好就是各环节员工获得职业利益的“枢纽”。多数情况下，他们想提拔谁，谁就有了获得职业利益的钥匙。
所以，掌握资源和权限的人就成为环境的“掌控人”。你想让环境适应你的想法是根本不可能的！
除非你不想从这个环境里获得职业利益！
所以，我们应该调节自我的社交能力、处事能力等，让自己的综合实力更加符合环境（公司或领导）的要求。
等到你社会适应力逐渐强大时，你才能具备相对改变环境的能力！比如，你可以自己开一家公司，制定游戏规则，让员工听你的！但，即便如此，你的游戏规则仍然不能凌驾于国家法律和规则之上！
所以，有部分改变环境的能量就是社会适应能力强大的表现！
3、制定清晰职业目标
这点是题主最应该抓紧时间确定的！不要再纠结别人是否靠巴结领导升职啦！人家怎么和领导处关系和你无关！
但有一点可以肯定：如果你的专业价值不能为部门或公司创造关键价值，你根本不会被提拔到关键位置。怎么巴结领导都没用。
所以，那些一路高升且总能被提拔到核心岗位的人，一定是职业目标非常清晰的人！他们知道如何让自己成为公司发展最需要的人才！
4、成为关键人物
这是稀缺价值的关键体现。只有让我们的专业价值成为部门或公司内最稀缺的，我们在领导心目中才有举足轻重的分量。
到这个阶段，你想玩点个性、傲娇一点，还是有点资本的！
因为领导需要你，就会给你一些宽松待遇。
但，此时我们的个性也要适度，太过分自我，还是会遭遇愿望投射误区的反噬哦！
【“职入龙门”最后总结一下】
巴结领导不是升职的唯一方式！想要与领导建立良好合作关系，我们应该摒弃愿望投射带来的认知偏差。只有我们去为适应环境、努力改变自己，环境才有可能因我们而改变！
改变自己的前提不是为了随波逐流，而是为了让自己能获得真正的职业成长。
本文完，下方是老A写的回忆录的整体目录（老A，2000年选调生，曾先后在镇政府、县、市、省厅工作）这个专栏能让所有职场中人恍然大悟，其他内容皆是隔靴搔痒，此专栏是囊中宝物！