离职删好友：没必要把通讯录留给没有价值的人

离职之后，你还会和前同事们保持联络吗？

01 “前同事是人脉”

“会，前同事是人脉，一次我在街上碰见了我以前的女同事，她在卖自家地里种的菜，看见我，非要给我一袋，记得与她做同事的时候，一到干活，她就急头掰脸，跟同事和领导做对，没想到，生活中，人也挺好。”

“后面的工作经常遇见别人擅长的领域，离职后和前同事不存在竞争了，他们更愿意告诉我。当然，我从哪个公司离职前都和同事关系处的相当好。”

朋友就是人脉，就是资源，多一个朋友就多一条路。你不能解决的问题，也许别人动动手就轻松的解决了。更何况离职之后，自己和前同事已经没有了竞争关系，也更容易“合作共赢了”。

所以，如果想要经营自己的人脉圈，维护好前同事的关系是很有必要的。

02 “没必要把通讯录留给没有价值的人”

“不会，只是萍水之交。同事之间只是工作关系已经被坑过一次，离职后工作交接差不多果断删除，没必要把通讯录留给没有价值的人。学会断舍离。”

“不要忘记，你是离职，他们是在职，环境不同不可能和你资源共享。人脉是创新的不是被动等待，就算关系好也会在某些方面对你有所保留，所以说离开了就别指望会创造价值。”

但如果你把生活和工作分得很开，认定了同事就是“一起工作”的关系，那么一旦离职，“前同事”对你来说可能就只是永远躺在通讯录里的好友了。

尤其是如果你跳槽后进入了竞争对手的公司，那么前同事更不可能与你资源共享了。

与其小心翼翼维护与前同事的关系，等待虚无缥缈的人脉机会，还不如大踏步去主动创造人脉，和真正值得交往的人交往。

03 “合得来就当朋友处，合不来就删除”

“能联系的分为两种，第一是谈得来的同事升级为朋友，一种是照顾自己的领导，日后知恩图报，有什么能用到我的尽量帮忙，还有就是主动联系自己的，既然把我当朋友，也可以常来常往。”

“合眼缘得，或者人家经常联系你，那肯定我也会想着他，关系好就继续保持，我第一份工作认识2个同事，过去4年了，我们几个关系可好了，每天都在群里聊天，有问题也会吐槽，就当好朋友处了。”

“看人，有的挺恶心的在没离职的时候就开始讨厌了，离职了就马上删掉。”

当然，大部分人的态度是介于“联系—不联系”的中间地带，即“合得来就当朋友处，合不来就删除”。当脱离了同事关系之后，更能看清楚一个人是否和自己的三观相符，不用勉强自己去强颜欢笑。

毕竟拉黑“前同事”对自己的前途也没多大影响，那么干嘛不自由一回，删掉那些根本就处不来的人呢？

小编认为对于“前同事”还是随缘的好，有共同的圈子，即使离职也不妨碍彼此的友谊。你认为呢？欢迎评论分享你的看法！