中级教师岗位分十档、九档、八档，怎么晋升？对工资有多大影响？

教师工资中的十、九、八档，实际上指的是中级职称工资级别，级别越高，享受的工资待遇也越高。

初级职称对应的是十二级、十一级，中级职称对应的是十、九、八级，高级职称对应的是七、六、五级，正高级职称对应的是四、三、二、一级。新分配教师没有评职称，享受的岗位工资为十三级。

在中级职称中，八级的岗位工资最高，十级最低。按照教师工资套改标准，八级岗位工资为2440元/月，十级岗位工资为2007元/月，两者每月相差433元。

因为在工资待遇上差别大，教师都想能尽快晋档，不过，想晋档却不是一件容易的事。

首先，职称岗位采用的是总量、结构比例控制办法，也就是在一定的教师数量内，由市人社局按照结构比例设置职务数额和层级岗位数量，一般情况下，是不能突破的。

八级岗位占比为15%，九级岗位占比为20%，十级岗位占15%。

我们这里的一级教师岗位晋升要求为：

1、十级进九级，九级进八级，必须在当前岗位任职满3年，才能申报；

2、由中心学校对拟晋级教师进行考核，合格后，经公示无异议，可以晋级。

这两条，教师很容易做到，任职时间不够，多等几年罢了，岗位考核一般也是走过场，只要不违规违纪，都会过关。

难晋级的原因，还在指标控制上，十级进九级相对容易些，这是因为九级的结构比例最多，所以指标数也会多一些，但八级不同，八级指标少，且有很多老教师评不上高级，大多在这一级退休了，占用八级岗位也就越多，后来者想要晋升八级，就比较难了。

因为没有指标职数，哪怕你使出“洪荒之力”，也只能在九级岗位上呆上多年了。

在这样的情况下，如果想要突破岗位级别，还有一个办法就是评高级职称。

我当年已聘中小学一级6年，但始终晋升不了九级，就是因为没有指标；不过，后来，我经过努力，评上了高级教师，聘用为高级七级岗，直接跳过了九级、八级岗位，也算是实现了“弯道超车”。

在有指标的情况下，一级教师想要晋级九级、八级岗位，是迟早的事，可能就是你比我早一两年，我又比他早一两年；但关键是这些岗位也受指标限制，所以想晋级并不是一件容易的事。

在这样的情况下，要么等，等上级部门大发善心，多核定几个指标；要么评，直接参评高级职称，因为一旦评上，就享受七级岗位工资了，也就不要在一级岗位中争个你死我活了。