跳槽可以解决很多问题，但跳槽也解决不了太多问题

在知乎上有这么一个问题：“职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？”

这个问题获得了近200个回答，内容几乎涵盖了职场上的方方面面，可见“跳槽”也不是职场上的万能法宝。

所以，你还在时时刻刻想着“跳槽”吗？

01与其纠结跳槽不如让自己增值

著名企业管理顾问陈春花说：“只有激活个体，组织才能具有创造力”，也就是说，为个体赋能是这个时代个体最好实现自我增值的方式之一。

最好的管理者会将企业当作一个平台提供给员工，然后鼓励员工在平台创业；将员工的“个人兴趣”与企业的发展目标结合，让每个人都有动力去实现自己的职业生涯。

所以，与其遇到什么困难就想着跳槽，还不如先踏踏实实让自己增值起来。

至于增值的方式，主要有两种：

1、找到一个属于自己的平台，去开拓自己的增量成长

海尔曾经发起过“人人是创客”的组织变革，把6万多名员工变为自动自发的2000多个自主经营体，使每一个经营体就像一家自主经营的公司，让每个人变成自己的CEO。这2000多个经营体不仅依存于海尔，还主动寻求外部合作，从多个渠道为海尔创造利润。

2、基于自己的兴趣和爱好去发展工作之外的第二产业

在《知识变现》这本书中曾经讲过一个案例，2005年管理大师汤姆·彼得斯就把新商业定义为“公司责任的结束”和“个人责任的开始”。

在这个个人IP逐渐兴起的时代，每个人都可以做15分钟的明星，比如直播带货的李佳琦和薇娅，拍摄田园生活而走红的李子柒，就连摆地摊都有人一晚赚到普通人一个月的工资。只要你肯聚焦于某个领域，持续输出有价值的内容，完全可以建立一个极具影响力的平台或事业。

跳槽不是我们唯一的出路，增加人生价值才是永恒的法宝。

02 真正有本事的人不会靠跳槽升值

在《超级个体》中，有这么一个观点：在未来，可能一个最有能耐的人不是他有多大的本事，而是看他能链接多少资源，促成多少项目的搭建和完成。

问题来了：我们如何能成为这样的人？

也许你要从这4个方面去做起：

1、客观认识你的价值 

很多职场前辈都在告诉年轻人：你应该在工作中坚持自我，无论是承担职责，还是要求合理的工作报酬。但在现实中，大部分人还是怯于提出升职和加薪要求的。

小编建议大家在工作岗位上认真履行自己的职责，同时也要积极去争取内部晋升机会。你要对自己的实力有信心。

如果你的价值到位了但领导不回应晋升的申请，再考虑是否应该找机会跳槽。

2、结交并赢得大量支持者 

很多时候在职场上，年轻人常常要付出双倍的努力才能让自己的付出被人看到。所以我们要做的就是在工作之外，去努力建立自己的人脉网络，赢取支持者。当你在公司内部有越来越多的支持者，机会来临时，愿意帮你的人也会越来越多。

3、彰显你的个人风采 

作为一个员工，你也应该彰显个人的风采，让领导听见你的声音，关注到你的个人魅力。没有什么比用实力怒刷纯在感，更能表现你的特点了。

当你成为了团队领导者，如果你的员工明白眼下的职责会对未来团队成功的影响，和你共享同样的视野和价值观，那么他们在日常工作中会更有动力。

4、树立你的学习榜样 

能做到你的领导的人，最起码还是有两把刷子的，与此同时你要思考你尊敬的领导者拥有哪些品质，并积极向对方学习。在这个时代，每个人都可以寻找到自己的职场安全感，找到一个属于自己的职场锚定点。这份安全感并不是来自于某个人或者多少房子多少钱，而是来自于自己对这个社会和世界的认识，多了解一下这个世界，多去学习一份看似用不上的技能，其实你的心里就多一分底，也更加有能力行走于整个世界。

最后，还是要重申一点：跳槽固然能帮助我们在短时间内迅速提高薪资待遇，但这并不能解决职场上的所有问题。在跳槽之前，你最好先考虑一下真的非跳不可吗？