女医护可休“痛经假”？心意领了，假就免了吧
从2021年3月1日起，辽宁省将实行《辽宁省女职工劳动保护办法》。《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。
1、不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；
2、从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；
3、经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
女职工可休“痛经假”，这也就是说，在医疗界，辽宁省的女性医护人员，今后可以休“痛经假”了。
什么是“痛经”？相信有过痛经经历的女性都有深刻体会。
部分女性在月经前后或月经期间伴随小腹部或腰骶部痉挛性疼痛，伴随怕冷、乏力、出冷汗、脸色苍白，甚至恶心呕吐等不适症状，称之为痛经。
痛经分为原发性痛经和继发性痛经。原发性痛经，多为在月经期间子宫内膜分泌大量的前列腺素，而前列腺素会刺激子宫收缩，导致痛经。继发性痛经多是因为继发于一些疾病，如子宫内膜异位症、子宫发育畸形、盆腔炎症等。上述因素导致经血排出不畅，引起痛经。
一般女性痛经程度较轻，持续几个小时即自行缓解。这种情况多注意保暖，避免寒凉刺激，放松心情，注意休息，即可度过痛经期。有的女性痛经严重，应及时针对原因进行对症干预，疼痛严重者要及时就医，可应用一些缓解平滑肌痉挛的药物及对症治疗和护理。
而辽宁省出台的针对女职工的“痛经假”，就是针对上述痛经严重的女性的关爱和照顾。
“痛经假”为临床医护释放了哪些信息？
虽然“痛经假”只是地方性法规，尚未全面推广和普及，但无疑也为女职工们释放出了以下令人欣慰的正性信息：为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，体现对劳动者的保护和关爱，让经受严重痛经病痛的女职工感受到来自组织的关怀和团队的温暖。
“痛经假”是每个女医护的劳保措施吗？
不是全体女职工的经期福利待遇。
并不是说，所有的女性医护人员都可以休这个痛经假。经期正常者没份，你必须是重度痛经或者经量过多的痛经患者。
谁可以休这个“痛经假”？
如何确定可以休“痛经假”的女性职工？因为休假牵涉到员工的绩效考核管理，这就需要用人单位制定出具体的休假管理制度，对想要休“痛经假”的女职工进行诊断，开具诊断证明，履行相关的请销假制度，让需要休假者享受到这一利好，让想钻空子偷奸耍滑的职工望而却步。
可以享受“痛经假”的前提：外单位女职工须经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为严重痛经，医疗机构的女医护要经过医院的保健科医生进行诊断，开具相关证明。否则，在女职工为主力的医疗机构，有的科室甚至会因为经期想要休“痛经假”的女医护整的乱了套。
“痛经假”有在医院全面推广普及的可能性吗？
有。
部分有严重痛经病痛的女职工，她们在月经前后或月经期间伴随小腹部或腰骶部痉挛性疼痛，伴随怕冷、乏力、出冷汗、脸色苍白，甚至恶心呕吐等痛苦不适的症状，严重影响身体健康，需要立即休息不说，更难以保质保量的完成本职工作，甚至需要立即就医，这在以女性医务人员为主导的医疗机构来说，严重痛经或经量过多的女性医护人员，并不鲜见。在120急救工作中，因严重痛经拨打120求救的女性，也不少。
这些严重痛经或经量较多的女职工，确实需要休息和对症治疗，以缓解病痛。此时，“痛经假”对她们来说，无疑是雪中送炭，真实存在的人文关怀和集体温暖。
“痛经假”有加重女性就业歧视的可能吗？
会有这种情况的存在。
处于婚育期的女职工，本就是产假又是哺乳期需要特殊照顾的，现在，又来了一个月月都来“找麻烦”的“痛经假”，就更令用人单位对女性职工头痛的了。在女性扎堆的临床科室，这些各种休假如果都搅和在一起，搞不好，就是人事招聘管理上不待见女性的重要因素。女职工集中的科室，各种休假扎堆，很有可能会搅活得一个科室难以正常运转，出现医疗人力资源上的紧张情况。
后记
“痛经假”，美则美矣！在医疗机构内实施说易行难
如果各地也开始推广普及女职工“痛经假”，那么，医疗机构内的女医护也在保障范围之内。
在医院内实施“痛经假”可行是可行。但这个“痛经假”真的不好把握，还需要医疗机构制定相关的具体细则，严格管理，否则，区区一个“痛经假”，在女职工扎堆，本就饱受女职工产假、哺乳期照顾困扰人力紧张的医疗机构，无论是科室排班，还是医院人事管理，都是雪上加霜的现实管理难题。
算上去一个科室的医护总数并不算少，但除去休各种假的医务人员，实际上在岗的人力并不宽裕。比之婚假、产假、哺乳期特殊照顾等各种情况，相比之下，这个“痛经假”就有些被人看不上眼，真正想要休这个假的，你看别人经期都没休，就你折腾，还是算了吧。
这就是一部分人对“痛经假”的实施持不乐观态度的重要原因。“痛经假”，未来，在医院内科室里，会不会出现那种叫好不叫座的尴尬？让我们拭目以待。