电子厂派遣工好还是正式工好？

去过电子厂上班的都知道，电子厂除了有正式工还有劳务派遣工。经常在电子厂打工，愈来愈多的工友们会选择劳务派遣工。这是为什么呢？到底电子厂劳务派遣工好还是正式工好？我们应该怎么选呢？

要想知道电子厂劳务派遣工好还是正式工好？我们首先要知道两者的区别，也就是要了解什么是正式工，什么是劳务派遣工，工资分别是怎么算的。

正式工

电子厂正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。正式工月综合工资包含底薪、加班费以及电子厂福利，比如：某电子厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，电子厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保（一般电子厂里正式工都需要缴纳社保）和住宿费、水电费，就是本月工资。

劳务派遣工

劳务派遣工是指以小时为计算单位来获得收入的。劳务派遣工分为长期劳务派遣工和短期劳务派遣工。长期劳务派遣工就是常年在电子厂打工，合同期比较长；短期劳务派遣工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进电子厂都会选择短期劳务派遣工，因为短期劳务派遣工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进电子厂在电子厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。

劳务派遣工的工资是按小时计算（劳务派遣工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某电子厂劳务派遣工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果电子厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。

总结

因此总的来说，“电子厂劳务派遣工好还是正式工好”没有绝对的答案，电子厂劳务派遣工工资方面劳务派遣工略占优势，不过由于劳务派遣工是短期工没办法享受电子厂里福利待遇，因此在福利这一块正式工更占优势。所以，进电子厂如果想拿高薪就选择劳务派遣工，如果想在电子厂里长期发展可以选择正式工。