公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？

关于工资的算法很多朋友还不清楚，一看到4500元/30天，就肯定是不对的。虽然我们的工资有月薪制、日薪制，甚至还有时薪制，但肯定不是这样去算的。因为现在月计薪天数已经有明确的法律规定，所以基本上算法也是确定的。你工资4500元，当月出勤26天，正确算法应该是这样的，我们分别来看。

一、先弄清楚月平均工作时间和月平均计薪天数的区别

很多朋友对这两个都弄不清楚，在一年365天里，我们实际上班的天数，和实际计算工资的天数是不一样。最明显的就是每年有11天的法定节假日，虽然我们没有上班，但是公司是要支付工资的。另外每年有104天的周末，这样算下来，一年我们实际工作的时间就是250天，平均到每月就是20.83天，这个数字和我们计算工资没有太大的关联，就是一个月平均实际工作天数。

而如果要计算工资时，则要把11天的法定节假日算下，也就是实际上班的250天+法定假日11天=261天，平均到每月就是21.75天，这个是月平均计薪天数，也就是说所有的日工资、小时工资，都是以这个基数来计算的，除此之外，没有其他的基数。

二、再弄清楚月薪制、日薪制、小时工资的区别

实际上，月薪制和日薪制或时薪制相比，这些算法有所不同。特别出现在工厂一线员工上面。

1、月薪制

一般大部分朋友入职时，公司都会给员工约定一个固定的月薪，比如是2000元，那么每月不管实际出勤多少天，只要是正班8小时内，那么月工资就是2000元。因为每月出勤有21天、22天、23天的区分。而对于超时的加班费费，则必须要按照2000元作为基数来计算，先折算成小时工资，就是2000元/21.75/8=11.49，然后再根据加班小时数和加班费的倍数，计算出加班费。

2、日薪制

一般建筑工地等会出现日薪制，这个比较简单，就是做一天给一天的钱。超出8小时、或周末上班的，一般要给对应的加班费。

这种情况下，除了周末外，每月有21天、22天、23天的上班时间，相比月薪制，看起来好像划算，实际上并非如此，实际上一年下来平均起来是一样的。但日薪制多数用在不稳定的工作上，可能制作几个月就要走人的那种，所以可能会比同等月薪制的员工的工资要高点。但一年下来肯定比不上月薪制的员工，毕竟日薪制的员工，不是每一天都有工作安排的。

3、时薪制

按小时算工资，这种算法也是在临时工、兼职人员上用得多。小时工资这个各地都有规定的。

三、你月工资4500元，当月出勤26天，正规的算法应该是这样的

重点：你们公司按照4500元/30天，再乘以26天出勤，这就表示你们公司是和你约定的30天工作制，也就是一个月一天休都没有，这明显是不合理的。但这4500元到底是不是和你约定的月工资，还是仅仅口头说的，如果是口头说的，那么公司可能会在工资结构上玩花样，也就是说这4500元包括你周一到周五正班5天8小时的工资，外加剩余8天周末的加班工资。但这样怎么算都会出现违法。

结合你们公司的想法，月出勤26天，也就是周一到周五上了22天，有8天周末时间。那么这里重点要看公司和你约定的工资结构了，也就是说这个4500元到底有没有包含这8天周末的加班费。

关键：公司有没有和你书面约定你的工资额度，如果约定了月薪是4500元，那么公司的做法就是违法的，如果你没有这样的证据，并且工资结构你也不清楚，那么就很难说。

1、如果没有包含，那么实际上你22天，工资就应该是4500元，加班费要另外。而根据你们公司的算法，肯定不是这一种。

2、4500元指的是你上班30天的工资，肯定是包括一个月8天周末的双倍加班费。由此反推出你的月基本工资应该是2593元，这样算上8天周末双倍加班费就是1907元，这样正好就是4500元。那么你上了26天班，相当于少了4天的周末加班，那么周末加班费就变成1907/2=953.5元。这样你的工资就是3546.5元。而你公司是按照4500/30*26=3900元。这样一看，你们公司的算法还是不合规，因为没有区分正班和双倍加班费。但因为你公司的算法，高于实际的算法，所以还真不好弄。

综上所述，你们公司这种算法是否违法，重点就是公司和你有没有明确约定工资是4500元，如果有那公司就肯定违法。如果没有，而是说4500元是整个30天的工资，那就比较麻烦。除非你能找到公司和你约定4500元的证据，或者看下工资结构上怎么构成的。