论共同体与个人提升

共同体（Community）又叫联合群体，最普遍的意义是“共同体”“社会”“团体”，衍生意义“居民”“地区”。是指若干具有某处共同目标，共同利益和共同活动的不同个人的联合。如社团、协会、学会等都是这种联合团体。在联合团体内部，因为成员来自不同的团体或组织，人际关系主要受共同活动的调节，所以只有成员之间建立起一定的公务关系和个人接触时才能发展成为联合体。但是，由于成员对联合团体的活动有更大的选择自由，故人际关系和交往活动都是有限度的和比较松散的。

古希腊时期，亚里士多德提出人们存在于一个共同体中，人们对善的共同追求使人们获得了相应的利益；而国家本身是一个具有道德性的共同体，是“必要之善”。

在马克思看来，未来的人类“共同体”，“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”

作为一类集体性的生物，组建共同体几乎是人类的一种本能。人们依靠这种组织化能力形成的合作，战胜了所有竞争对手，登上了生物链的顶端。作为生命个体，人有“自私的基因”；作为群体生物，人也存在着有利于种群延续的利他性基因。在群体性的生存过程中，人们通过生存竞争的经验和文明教化，平衡利己与利他集于一身的矛盾，维持人们之间的合作。由此产生的人类组织，能够创造出高于个体的生存能力。这是人类延续至今、并占据自然界高位的根由。

每个人存在于多个共同体中，互相影响互相矛盾。共同体可分为三种：1.责任共同体；2.利益共同体；3.命运共同体；从初级到高级逐渐演进。

夫妻之间，夫妻双方从结婚领证开始，已经是一个共同体的结合，在那之后就不能有一家人说俩家话，而是一家人不说俩家话，你中有我，我中有你，结合成一个共同体，夫妻间荣辱与共，凡是结婚后离婚的大概率是没有达成共识，一方和双方私心较重，凡是有私心，那夫妻关系必然不会好到哪里去。

企业与员工，企业主能满足员工对物质和名誉上的需求，员工为企业带来价值，企业帮助员工养家糊口，企业与员工结为共同体，“大家都是自己人”员工和企业共同努力将蛋糕做大，一起享受企业发展带来的红利。相反，企业员工频繁流失，员工怨声载道，付出得不到相应的回报，就会在背地里使坏，员工和管理层对立这种企业无法发展，最终结果只有一个！

人与人，交往，只四个字说完“义利并举”，没有利益为基础，有长久的关系吗？大多数都是时间一长，联系较少，最后慢慢疏远。相反如果双方有利益关系，利他利己浑然一体，这种关系是最牢不可破。

人与人，人与组织一旦结为共同体，就互相扶持荣辱与共，只有认识共同体的利益本质，抛弃极端自私，利他利己浑然一体，才有助于提升个人，在竞争的环境中战胜竞争对手，实现自身的价值。