晓彤 |说点儿你最不爱听的：底线！
资深职业辅导师
职业规划咨询顾问
情感专家
资深媒体评论员
以前曾经给《大学生》杂志写过关于未来进入职场需要设置自己的职业底线的文章，工作近三十年，看到那么多人单纯地走进职场，最终倒在底线不清或是底线过低上，由不得不去再次思索。
是的，我写了，提醒了，为什么还会有人越过雷池呢？是诱惑太大，还是心理防线太脆弱？我想，个中原因多种多样，但最终不外乎给自己的借口太多，给苍蝇的缝子太大。
再次谈起职场底线，我想从新的环境下的新角度说。
中国有句老话，叫做“人为财死，鸟为食亡”，现实中这样的事也是时有发生。似乎，为了财而亡命，死得其所一样。而事实是，再多的财，有命拿没命花，那才是悲哀。
刚刚进入职场时，我们都清楚，要通过努力奋斗去获取属于自己的财富。不管是成为职业经理人，企业合伙人，还是创业者，我们都清楚知道财可取，但必有道。
但是，真实的职场当中，诱惑总是存在的。多年前，我供职于某大型企业，作为前后进入的同事，我们都经历着看别人捞外快眼晕，听别人赚大钱头晕的菜鸟阶段。工作性质缘故，我们有许多捞钱的机会，也看到有些“前辈”捞得不亦乐乎。诱惑吗？我承认都感到诱惑，只是大家刚来，都不敢说出来。
工作一段时间，就听说一位同事参与了向客户要好处费的事，开始不敢相信，后来发现他的消费水平提升速度惊人，也就知道这是个必然了。有人好心，劝他悠着点儿。他回答：别人（指老员工）要那么狠都没事，我要得少更不会出事了。再说，我真给办事呀！他们也没吃亏，无力不起早，我也是付出了应得的。
半年后的一天，听说他出事了，后果严重程度不是丢了工作，还进了监狱。似乎，人无外财不富是经典之谈，他也是这样做的，只是通过别人出不出事判断自己该不该超越底线，注定是自寻死路了。
职场之中，财字可求，但必是你应得的，合法合规的，否则哪天翻船只是时间早晚的事。
别人违法违规，是不是就没你的事了？好像说得通，但有的人就是因为别人违法违规，最终自己陪绑进去了。
某财务总监一向对总经理坐支现金和公账私转有意见，也非常严厉地提醒过他，可这个人就是不听。没办法，自己是打工的，人家是大老板，反正自己没参与，他爱怎么着怎么着吧。
十年后，一场风雨来临，财务总监被判三年有期徒刑。他委屈，他喊冤，他请了最贵的律师，可是最终还是没有翻案。他认为的冤，是自己只是打工的，任职财务总监并不能决定钱的去向。老板要支钱办事，他都签字了我能不同意吗？他要把账转到亲戚私人账户上，我能说不行吗？这是不合规的，我知道，也告诉他了，他坚持我有什么办法？
他最基本的认识是，钱我没拿，我只是没坚持制止他，这点只是错误，算不上犯罪。他不知道的是，你作为企业财务总监，虽然钱没转到你的账上，你却是签字同意转账的人，你的职务行为已经违法违规。
同时，如果只是财务总监，你的奖金为什么那么高？你额外得到了赠予为什么那么多？那些正是老板要你违规你同意了，他付出给你的好处！
底线，并不是财到你手里多少，来得干净不干净那么简单。那些违法违规的行为，虽有可能什么好处也没有给你，你已经跃出了底线。如果说，违背上司你担心失去工作，所以就听从了。那么请你记住，让你违法违规的人，这份工还是不给他打为好。
为了表示自己对企业的忠诚与热爱，我们会为了一些工作加班加点，为了一些工作受苦受累。但是，是不是为了表现忠诚与热爱，我们就要企业抑或上老板让做什么就冲上去做呢？
大家肯定会回答：那可不一定，得看让干什么了？
没错，要看让干什么。只是，这个底线开始都会很强烈，做久了，渴望提升或加薪了，认为冲上去好处大大的了，我们的底线还会如此清晰吗？
某公司做二手房业务，大家成单不易，为了促成交易挨骂、受气、被忽悠是常事。总经理特别仗义，谁被忽悠了他安慰，谁被骂了他请你吃饭消气，谁受了同行的欺负他跑过去和人家对骂。总之，这老板在许多业务员眼里就是大哥。
一次，同行公司抢了他们的业务，明明已经在他们这儿看好房的客户，被对方半路拦下签了合同。愤怒的经理找到老板，说那家公司太过分了，这样的事已经不是一次。老板的怒火被点燃，大叫一声：“谁和我一起收拾他们去！”顿时十几个人跳起来高呼：“我们和您一起去！”
结果可想而知，一位年轻的业务员将对方打成重伤，不仅赔偿医药费，还要进入住上五年。我想，冷静时他一定知道老板让打人是不对的。但，当我们融入了，参与了，认可了那个发起人，我们的底线就会直线下滑。
类似这样的事并非只有上述极端事件，替老板顶醉酒驾车的，替老板吓唬不听话员工的，替上司领取贿赂款的……，这样的事看似只是义气，结果却是你无法而对的。
一位某国企的老总，负责公司重点项目，建设企业投资的综合商业项目。过程中他非常清廉，谁想通过给他好处分包项目工程，都被他严词拒绝。
他想要的就是把工作做好，退休前再升一级变成离休。一辈子干净做人，他可不想最后的时刻染上污点。
为了把项目提前完成，他每天长在工地上，连春节都不曾回家。最终，项目如他所愿提前交付，上级领导视察时大大表扬了他，这让他心中感到无比的安慰。
可是，项目投入使用时，有人提出主体建筑有隐患，里面许多安防系统不符合交付标准。但他都按了下来，并安排人赶紧补救。这其中的原因他非常清楚，为了能画上这个圆满的句号，他采取了一点小措施，有些地方没有验收，他就通过了验收报告，并嘱咐对方交付后赶紧弥补。他只是想给自己的业绩添上一笔，认为差这一点没事，只要在正式使用前补上就好。
就在他焦急的补救时，出事故了，主体建筑电梯井出现裂缝并渗水。问题很快被查出来，他的圆满计划变得遥不可及。
现实的职场里，有多少人在业绩的压力下，在晋升的欲望里，在高收效的诱惑中，把风险当作儿戏？当风险真正出现时再后悔，只怕是大江东去无可追回。
职场中的底线一定要守住，而不能温水煮青蛙，做得久了，线就低了，甚至线就没了。