牙科忽视人力资源管理，招聘没有效率，会陷入恶性循环

随着社会经济的发展，口腔行业的势头良好，对各个牙科都提出更高的要求。如果不这样，牙科适应不了变化，无法带给客户更好的体验，长此以往会经营不善。在此情况下，人力资源管理发挥重要的作用，因为员工是建设牙科的基石，一旦缺失或出现纰漏，那么后果不堪设想。其中，招聘是人力资源管理的重要环节，具体可以产生以下作用：

1、招聘是人力资源管理的基础

对于牙科来说，人力资源的使用和配置是发展的关键。并且，人力资源的使用和配置包括进人、用人和出人等几个环节，其中进人又是最为关键的一个因素。因此，牙科应该明确招聘的重要性以及起到的作用。具体来看，招聘是人力资源管理的基础，人力资源管理包括：招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、激励机制等多个环节。在此情况下，招聘一旦没有很好地运作，其它工作也会相应地受到影响。

 2、招聘是获取人力资源的手段

对于牙科来说，招聘是补充岗位缺失的重要手段。实际上，牙科获取人力资源需要招聘，如果招聘不到员工，那么无法正常的运营；这样，牙科在资金、时间上的投入就会浪费，不利于经营管理。另外，招聘还是人力资源投资重要形式：招聘需要费用，如果进行得不合理，会加重牙科的花费，不但造成浪费，同时会对后续工作产生不好的影响。例如：招聘到不符合要求的员工，牙科要花费更多的费用以及时间用于后续的培训，以及让整个工作团队磨合适应的代价。

3、招聘是影响牙科形象的关键

对于牙科来说，招聘可谓是非常重要，不但可以得到令人满意的员工，而且可以树立优秀牙科的形象。并且，成功的招聘还有其他意义，会给人民群众留下美好的印象；反之，则会造成不好的影响，损坏牙科的形象。另外，优质的招聘能够激励士气：牙科的发展离不开人事变动，岗位一旦空缺，就需要有人补充。而且，新员工来到牙科，带来的新思想，可以为整个队伍带来新的活力；同时，也会激发老员工的工作竞争，为牙科的发展带来正能量。