人力资源管理师考试多选模拟试题（四）

 46、下列说法正确的是(　)。

　　A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

　　B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

　　C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

　　D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

　　正确答案： A,C

　 47、职业道德主要通过( )的关系，增强企业的凝聚力。

　　A.协调企业职工间

　　B.调节领导与职工

　　C.协调职工与企业

　　D.调节企业与市场

　　正确答案： A,B,C

　 48、对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题(　)。

　　A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题

　　B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

　　C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的

　　D.人们对分配公正的知觉是易受影响的

　　正确答案： A,B,D

　 49、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有(　)。

　　A.价值观调查

　　B.人事考核

　　C.人格测试

　　D.情景模拟

　　E.志向兴趣调查

　　正确答案： A,B,C,D

　 50、在我们进行培训结果评估的过程中，需要注意以下几个问题( )。

　　A.需要一定的时间，短期内很难有效果

　　B.多数企业进行效果评估是尝试，必须认识到缺乏一定技术和经验的现象

　　C.必须取得管理层的支持和合作

　　D.必须分析评估数据哪些与培训有关，哪些无关

　　E.培训评估时间大致控制在培训结束后3个月

　　正确答案： A,B,C,D

51、( )是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而( )是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.实际成本

　　D.可控成本

　　E.标准成本

　　正确答案： C,E

　  52、劳动保障监察,应把握以下原则(　).

　　A.法定原则

　　B.平等原则

　　C.公正性原则

　　D.以处罚为主原则

　　正确答案： A,C

　  53、关于诚实守信的说法，你认为正确的是( )。

　　A.诚实守信是市场经济法则

　　B.诚实守信是企业的无形资本

　　C.诚实守信是为人之本

　　D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

　　正确答案： A,B,C

　  54、人员素质测评的基本原理有(　　)。

　　A.个体差异原理

　　B.工作差异原理

　　C.人岗匹配原理

　　D.客观性原理

　　E.综合性原理

　　正确答案： A,B,C

　  55、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( )

　　A.国家法律法规

　　B.外事纪律

　　C.涉外礼仪

　　D.国别概况

　　E.职业道德

　　正确答案： A,B,C,D,E