职场案例 丨 职场答疑

一、学员：人脉圈里的明星是什么样的？总感觉自己不能很好地分辨。

杨sir：我说三点。

1、百度百科对明星的定义是：在某个领域内有一定影响力的人物，有个人魅力。

2、现实中的例子有，李佳琦、薇娅（带货网红），刘德华、周杰伦（娱乐界明星），马云（演讲家）。

3、这三种人至少具备以下三个特征中的两个：语言表达能力强，长得漂亮，有才华。

二、学员：对于一些和自己差距几个层次的大佬们，他们的人脉更广，需要你帮忙的或者能找你帮忙的可能微乎其微，并且几乎不太可能了解到他的需求，但你还要请教很多问题，这种情况下如何维护人脉？

杨sir：我说三点。

1、“需要你帮忙的或者能找你帮忙的可能微乎其微”，既然不是一定不可能，那就是会找你帮忙。那你去帮大咖的忙就好了。

2、“几乎不太可能了解到他的需求”，既然不是一定不可能，那就是可以了解到别人的需求。那你花时间和精力去了解大咖需求就好了。

3、如果不想浪费自己的时间和精力去帮别人忙，还想别人帮你忙，那你发红包就好了，一条问题一个红包。

三、学员：叉车班员工和我抱怨他的工资低，一来是他自己的工资在全部门中是最少的，二来是他另一个搭档经常要出去叉东西，修叉车的活都是他一个人做。

于是，1）他的劳动强度变大，有些东西确实搬不动。2）他的活变多。所以，再加上他的工资又比较低，难免心里不平衡。尤其是和新来的机修工对比，甚至和一车间的电脑操作员对比，人家都比他工资高，他心里不平衡。

修叉车和其他同部门工作，难分技术含量高低。遇到这样的问题，该如何解决？

杨sir：我说三点。

1、先核实下员工说的是不是事实，真实情况是不是他说的那样。如果是，看第2条。

2、马云说，“员工离职原因，不是钱没给够，就是受委屈了。”合情合理的解决方法：要不你给他加工资或其他福利，要不你减少他的工作劳动强度，要不你辞退他另招一个人去代替他。

3、不推荐的黑心方法：哄着他继续高强度干活，但是又不加工资。

四、学员：关于疫情换工作，是转机还是危机？目前很多企业都面临经营困难。

如果这时候离职了，预计可能1-2个月后才找到，如果往后一些，可能心里会产生更多的焦虑，如果不换，在目前的企业又比较局限，怎么办才好？

杨sir：我说三点。

1、建议一边工作一边找新工作，不要裸辞。有面试通知了，就请假去面试。找新工作跟有工作不冲突。

2、为什么不要裸辞？原因已被列举在问题里，“1-2个月无收入”。

3、拿到好offer了，就去更好的公司；拿到差offer或者没offer，就认清自己的能力强弱，努力提升自己。

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