裸辞的应届生们：如何减少自由的试错成本？

刘会凤日更的第212天

1 裸辞的应届生们

夏明工作不到一个月，裸辞了。

因为实在接受不了领导高强度的PUA行为，还有非得上演宫斗戏的同事。再看着手里的工资，跟在武汉工作的同学没什么差别，自己的生活成本还高这么多，实在没什么让自己忍受的理由，于是入职一个月，他辞职了。

应届生入职不到三个月就辞职的，我已经做过四五个案例了。裸辞这件事情没什么对错，我常常在想，是什么原因导致了应届生们的裸辞行为？

2 试错成本，让精力不自由

在我看来，主要有两点原因。

第一，应届的求职者内心没有形成稳定的价值观。往往你以为自己可以接受某种文化氛围，只有真正经历之后你才明确知道，自己要什么，不要什么。

第二，信息不透明导致匹配度差。很多事业单位、公司的信息透明度不高，如果你没有特别熟悉的人在这家单位，你很难知道里面的领导如何，公司氛围是否和谐，加班强度高不高，甚至很多人连自己的工资是多少都不知道。

有待完善的价值体系和不透明的信息给人带来了很多试错的风险，试错之后带来的成本，又会让人的精力不自由。

裸辞的人，得面对来自家人和亲朋好友的不解和经验教育，得忍受裸辞到重新找工作的压力，还不得不面对找得没有上一家公司好的风险。

试错成本，让精力不自由。

3 如何减少自由的试错成本

真诚，是很重要的一点。

很多人在面试的时候，表现得是面试官期待的模样，这种迎合的后果就是你给了对方错误的判断。如果你很在意你的某些价值，最好表现出来，对方会判断你适不适合他们单位，减少你的试错成本。

此外，如果你有意向行业和单位，想办法找认识的人多了解详细信息，基于这些信息去判断自己的选择。

如果你已经裸辞了，这次试错也是人生一次宝贵的经验，重新去梳理自己的价值体系。

精力自由的人，结果不会差。