一儿科女医生出走体制后的悲惨经历 外面的世界很精彩 外面的世界坑也多…
随着医改的推进，不少医生难耐公立医院的清贫，想要出走闯荡一番。外面的世界很精彩，可外面的世界坑也多。
近日，一儿科女医生巢女士从一家县级公立医院出走，应聘到了郑州一家高端妇产医院。薪水虽然看涨，但工作强度也是今非昔比，还不断加码。近来，医院甚至要求常规连续工作72小时无休。
本以为自己能顶住压力，苦撑一段时间后，该儿科女医生却开始频频流鼻血、心慌等，遂申请调班，被拒。随后提出离职，但医院却拒开离职证明，并扣发5个月工资，三证也被扣，索要高价违约金。
巢女士今年34岁，数年前毕业于河南省新乡医学院临床专业。毕业后，一直在一家县级公立医院做儿科医生，有10年工作经历。
2018年5月，听闻郑州的高端医院待遇不错，巢女士想趁着年轻出去闯荡一番，遂与一家高端民营妇产医院签订了为期3年的劳动合同，一人来到郑州工作。
巢女士已经结婚且有一儿一女，同为医务工作者的丈夫并不赞成，但考虑到房贷等生活压力，勉强同意了。
据巢女士讲述，初到妇产医院，儿科只有她一个医生，工作虽辛苦，但强度还尚可接受。
随着妇产医院规模的不断扩大，又陆续有多名医护入职，工作强度却愈发加大。2020年2月起，医院直接将她的上班时间排成72小时无休状态，也就是连续上三个白天三个晚上。此外，她还坚持维护宝妈群3年，24小时回复各类咨询。
因医院待遇还不错，刚开始巢女士自觉可以坚持。但2020年5月起，巢女士频繁流鼻血、心慌，一周会流鼻血二三次。到医院检查，没发现任何问题，医生建议多休息。
身体有恙之后，巢女士向医院领导反映，希望调整排班，但遭到拒绝。此外，考虑到长期与丈夫以及孩子分开，家庭矛盾也日益突出，2020年8月，巢女士提出离职。
没想到医院表示，合同尚未到期，如要离职，需向医院交3.6万元违约金，且必须工作到12月底。
据悉，巢女士确实与医院签订了劳动合同（合同期限为2018年5月2日—2021年5月2日）和进修合同，违约金的依据是进修合同。
巢女士表示，进修合同虽是一式两份，但签约后当时就被医院收走了，自己手里没有。“我记得上面说违约的话，一年违约金1万元，但培训是免费，就算收费也是几千块钱，违约金咋这么高？”
对于培训，巢女士表示，2019年在院方工作安排下，进行过2个月的培训，“这个培训是免费的，我记得当时让我用的是某县妇幼保健院一个医生的名额，交通、吃饭都是自己出的钱。”
据此，巢女士认为医院索赔3.6万违约金不合理。不过，仍按照医院的要求，工作到了2020年底。
本以为按照医院的要求延迟离职，就可以拿到工资和相关证件，没想到医院拒不开具离职证明。据巢女士表示，后面这几个月，医院只给发生活费，扣发了5个月约5.5万元工资。
后经多次协商，医院虽开具了离职证明，但称“巢女士因个人原因离开医院，未办理任何交接手续，影响了医院的正常业务工作”，其次还坚持索赔3.6万违约金，工资、医师资格证、执业证和主治医师证一直都被扣押。
巢女士表示：“这样的离职证明，有哪个医生敢要”，所以没去领。
对于巢女士反映的情况，涉事医院负责财务的“张总”称：“她的证件随时都可以来拿走，是她自己不拿。现在都可以，单位不卡她，就算卡她，她可以报废重新注册。”张总还表示，巢女士与院方签有培训协议，“她自己没有履行培训协议，合同也没到期，违约金也是根据协议来算的。具体协议是什么，我不太清楚，问人力资源部。”
3月10日下午，涉事医院相关人员还表示，巢女士反映的情况不太属实，该纠纷已由当地劳动监察部门负责处理。“巢女士本人也有违规的地方，既然她已选择走司法途径，我们会按照正规的劳动监察部门的处理决议进行。”
医改日益深入，医护群体的选择也日益多样化，许多公立医院的医生护士纷纷跳出体制外，想要大展一番拳脚。体制内有各种不如意，体制外也并非天堂，可能遭遇体制内想不到的各种奇葩经历。
例如上述巢女士，虽然薪水是高于公立医院内，但工作量却是数倍于以前，甚至达到要常规连续工作3天3夜这种没人性的地步。而巢女士选择了扛着，在身体实在抗不下去的时候，才提出异议。
再就是，巢女士与医院签订的进修合同，本该自己也手拿一份，却被医院全部拿走了，可能巢女士当时也未据理力争，要自己也拿一份。
很多人有个劣根性，那就是凶神恶煞，会高高的敬着；老实一点的，就要欺负。巢女士的一再退让，让医院认为其是个软柿子，可以随便捏。所以，不断加码工作量，巢女士提出调班，被拒绝，提出辞职，就各种为难。因此，遭遇不公平的待遇，要敢于第一时间说不，表明我并非任人宰割。
再就是谈条件、签协议，一定要看清了想好了，再签字，谨防掉入高额违约金的坑。签完了，还要记得自己留一份，免得日后发生纠纷口说无凭。
当然，一旦签署协议，医生也要有契约精神，自觉按约履行，以免带来不必要的诉争。
对于巢女士的提前离职，如果确实曾经在医院安排下参与培训，的确需要交纳赔偿金，但金额可能没有院方要求的那么多。据我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另据律师所言，对于巢女士，医院安排72小时无休工作，严重侵害了劳动者的身体健康权，巢女士可以据此要求解除合同，不退回培训费用。
有了梧桐树，才能招来金凤凰！民营医院的老板们老是感叹良将难求，也许需反思一下是否未能珍惜人才。医院要爱惜医务人员，合理安排工作时间，这样才能留住医务人员的心，天下英才才能被医院所用。
（环球医学编辑：常路）