领导提拔人，主要看这3种特质，很准

身在职场，就好似处于江湖。每一步都得走得谨小慎微，如果说没有处理好每一步路，便可能让自己处于不利的局面。

而在职场上，如果说你拥有一定的工作能力以及人际交往能力，那么领导自然是会比较看重以及提拔你的。

职场厚黑学：领导提拔人，主要看这3种特质，很准。

一.拥有一定的工作能力

这天，李老板在公司召开了一个会议，他提拔了部门小组里面的小张。大家纷纷表示恭喜小张，并觉得这是小张的确是应该提升一定的职位。

因为小张的工作能力大家有目共睹，当公司出现一些难以解决的问题时，小张会及时地将事情给解决好。

所以，从这么一件事中也可以看出，当你具备一定的工作能力，那么领导也就自然而然会看重你一些，并且给予你一定的提拔的机会。

神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。——李奥贝尔

职场小知识：

1.在职场上，如果说你拥有一定的工作能力，可以帮助公司解决许多的难以完成的事项，那么无疑是拥有不可替代的岗位核心竞争力，而领导自然也就会比较看重你了。

2.在职场上，当你具备比较强的工作能力，那么从另外一个角度来说就是拥有着一定的优势，而作为管理者来说，他们是会比较重视好这么一类员工的。

3.职场上，学会提升自己的工作能力是极其关键的，因为当你拥有一定的工作能力这也就相当于在职场上占据了一定的地位，而后续也就能混得风生水起了。

二.人脉关系较广

老林是公司里的老员工，由于他拥有比较广的人脉，领导是比较看重他的。因为老林只要轻轻松松的一句话就可以帮助公司联系许多客户。

而当公司的客户越多，那么所签订的项目也是比较多的，而公司后续自然是可以获得一定的收益。

并且，公司里的人都是比较尊敬老张的，因为老张偶尔也会将自己的客户资源介绍给其他同事，帮助大家一起拿下一些合作项目。

不断为自己创造世界级成功的平台，学习的平台，人脉的平台。——徐鹤宁

建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点的汗水，得到的是源源不断的财富。——哈维麦凯

职场小知识：

1.对于一些外贸或者销售型的公司来说，如果员工具有比较广的人脉，可以将人际关系处理得极其好，那么领导自然是会比较看重这么一类员工，因为他们可以为公司带来源源不断的客户资源。

2.假设说你的人脉是比较广的，可以为公司带来许多的客户，那么领导自然是会比较看重你的，因为你可以通过一些人际关系来帮公司赚取更多的利益。

3.在职场上，情商高的人在人际关系这一方面是比较好的，而他们也常常拥有比较广的人脉，当他们利用自身的资源帮公司联系更多客户时，领导自然会比较看重他们。

三.工作态度良好

在一家私营企业中，李明一直是领导所看重的人。因为李明在公司里工作的态度一直是比较好的，他会将领导所给予的工作任务给完成好。

并且当领导派给他其他比较难以完成的事情时，他也会努力地在一定的时间内将这么一些事情给处理好。

职场人拥有一定的工作态度，那么就代表着对待工作是认真负责的，而当将工作处理得尽善尽美时，领导自然也就会给予这么一类员工提拔的机会。

业精于勤，荒于嬉。——韩愈《进学解》

人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定，冷静，学习如何从慌乱中找到生机。——席慕蓉

职场小知识：

1.假设说你拥有良好的工作态度，除了将本职工作给做好之外，还会将一些上级人员派给的其他任务一并给完成好，那么领导也就会对你重视一些，以及提拔你了。

2.拥有良好的工作态度代表着你对待工作是尽心负责的，不会随意地推卸自身的工作责任，而有了这么一种特质，领导自然也就会比较看重你，并且给予你一些工作机会。

3.如果领导将一些难以完成的工作任务交由到你的手中，而你可以高效率地完成好这么一些任务，那么领导自然会对你刮目相看，并且后续可能会给你一个提拔的机会。

总结：职场厚黑学：领导提拔人，主要看这3种特质，很准。

首先，假设说你拥有一定的工作能力，那么领导自然也就会比较看重你，并觉得你是可以肩负重任的。

其次，假设说你拥有一定的人脉关系，以及良好的工作态度，领导自然也就会对你刮目相看一些，并觉得你是可以为公司带来源源不断的利益。