职场的高度，靠的是什么？

昨天收到粉丝的提问：职场新人到公司，没人带怎么办？

老员工都在忙，一旁的新人表示很无奈！！！

那么，新人到公司，就一定要有人带吗？老人该不该带新人？

被公司老人带的新人相比没人带的新人，哪个存活性更强一些呢？

有人说：“靠天靠地，不如靠己。”也有人说：“有人带，适应得快。”

不过我认为，从主动地打杂到精通，更有助于野蛮生长。

老人带新人，职场的常态，但带得好坏，完全看个人的吸收程度。

从职场老人的角度看问题，这件事并非天经地义，从新人的角度看问题，就是主动和被动的行为选择。

那么，公司老人最喜欢带哪种新人呢？

答案就是：喜欢“麻烦别人”的新人，更受公司里的老人青睐。

这里，谈到的“麻烦别人，”不是无理的麻烦人，而更多的是工作的虚心和主动。

很多职场前辈都是这样过来的，他们更不会嫌新人很麻烦而不去带，而对于主动求学的新人，他们更愿意经验的传授。

可见”主动“在职场是多么的重要，若能善用”主动“的积极力量，职场道路将更明晰且平坦。

那么，职场中主动有哪些误区呢？

其实，主动并不适用于主动加班、主动降薪、主动脱离竞争，这些都是不可取的。

必须坚持原则，”员工权益不打折扣，成长的机会寸步不让。“

当你的特长在关键时刻起的作用，叫”雪中送碳“，当无限次使用，叫”工具人“。因此在刚入职场时，要时刻分清轻重缓急，去啃”硬骨头“。

有时”拒绝“更能获得别人的尊重。

想在职场不被替代，唯一的方法只有不断精进。

最后，祝愿每个年轻人，都能做一个眼里有活，心里有梦的职场人！

篇末互动：你是一个”主动型“职场人吗？

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