疫情此起彼伏，招聘直播或许是企业和求职者的最好选择

除了正在热搜榜单中的高考成绩之外，高校毕业生找工作的事同样受到了人们的关注。然而广东部分地区正面临着新冠疫情的威胁，在这些地区的毕业生又该如何在更安全的环境下应聘呢？欢拓认为，直播是应届求职者的最好选择。

就在今年年初，很多企业已经开启了“直播带岗”这一高效的招聘方法。而“直播带岗”的高效率、低成本、传播广等优势足以让企业入局。在招聘直播当中，企业和求职者要怎么做呢？

企业要做这三步：直播前做好活动策划、直播中做好互动、直播后做好数据分析和后续的招聘事项。

在直播前，企业的直播活动策划包括宣传海报及文案、活动方案、相关设备、应急方案、公司物料等，企业要先事先做好这些方案，这样才能为下一步的直播工作提供实施方向。

在直播中，招聘主持人要先介绍企业的概况和不同岗位的需求及大致的薪酬福利，接着就需要与直播间的求职者进行互动，比如解疑答惑、发红包来提高活跃度等。另外，企业的HR还要在线与求职者进行连麦面试或视频面试。

在直播后，企业的运营人员不仅需要把直播间的求职者数据进行整理分析，还需要把这些求职简历纳入企业的人才信息库当中，同时还需要对已经面试过的求职者发offer或复试邀请等。

那么求职者需要在招聘直播当中注意什么呢？由于招聘直播更加方便，基于自身以往的工作经历，结合线上线下了解到的企业信息和岗位要求以及薪酬福利等，求职者需要学会货比三家，从同一个岗位的不同企业当中选出最适配的工作。

直播带岗能火不是没有理由的，毕竟招聘+直播也是符合当前的趋势。