升职加薪不香吗，非辞不可？

前两天在知乎看到这样一个话题：“人一旦离职，好像任何人都不认识你了。还有众多网友纷纷对此话题点赞吐槽，仿佛这个话题戳中了每个人的心坎。

不过，说回来，很多人工作多是出于生活、家庭等因素，目的就是为了赚钱，而朋友呢只是在工作之外的事情，少有足够交心。

对于领导而言，就更不用多说什么，领导永远是你领导，你不一定永远成为领导的员工，管好自己本职工作，才是工作的真正意义所在。

电视剧《流金岁月》里，一个十年的老员工酒后失言，老板直接让他卷铺盖走人，而老板只花了一个排队买咖啡的时间，就送走了一个十年工龄的公司元老。

董明珠曾说过：“职务越高就越没朋友，不是没有朋友，是你不能和他做朋友。

当你和员工特别好的时候，就算我跟他没有特殊的照顾，他在公司里面也会产生一种影响，让别人觉得我和老总关系很好。

他在底下做什么你根本不知道，很可能形成另外一种，不好的环境，不好的习惯行为。”

“职位越高就越没朋友”完全是老板的无奈之举，有时候，老板可能是公司里最孤独的人，不仅要想着如何管理好企业，还要揣摩所有员工的心理变化。

作为一个成功的企业家，需要考虑的问题太多太多，诸事细节，费心费神，真的是很不容易的。

那么，很多企业管理者在管理公司时，都会遇到用人上的困难，员工跳槽或离职等问题。

多数情况下，员工在申请离职时，老板都会主动的挽留员工，甚至还有一些老板会拿出诱人的条件去挽留员工。

还有老板先是心理攻防，会给员工灌输，跳槽或转行会遇到的重重困难，出去后只能更遭。

再者是画饼或时机成熟去架空员工，或延长离职，让员工再等等看，各种花式挽留。

任正非曾说过：“完美的人，就是没用的人，我们公司从来不用完人。

一看这个人一直追求完美，就知道他没有希望。这个人缺点多，好好观察，说不定可以在某一方面可以重用他。”

所以人无完人，每一个人都是有用之才，或许是在某一领域内，可以发挥其自身价值。

同样，从哲学角度来说，地球周转，每个人都有被替换的可能。

“一旦离职，所有人就都成陌生人了吗”，其实答案只有一个，地球离了谁真的就照常运转的。

别怪职场太现实，生命有限，无需掏心过头，否则就是自作多情。

真正有能力的人，无论他走在哪里，他都可以发光。

与其担忧被遗忘，不如花点时间和经历，在工作上大展宏图。

一味去辞职、跳槽，难道权力、晋升就不好嘛？

来源：STK斯迪克