不称职的领导在管理员工时，往往会犯这三个忌讳，让公司走下坡路

前不久，在论坛中笔者看到有位老员工吐槽：他在一家电子公司工作了近10年的时间，作为老员工其实有能力，有资历，有经验，他希望自己能够在年底获得老板丰厚的奖金，但是在工资年底发奖金的时候，他却发现公司有位关系户拿到了10万元的奖金，但是像他一样的工作10年的老员工们却仅仅只收到1万元的奖金，对此让员工和其他几位同事也是愤怒的选择了辞职，大家再也不想被老板所欺骗。

如今有很多管理者在公司里高高在上，自以为是，以为自己手上有很多权利和地位，于是盲目的管理团队管理员工，但是他们却并不知道自己已经犯了以下这三个忌讳，直接得罪同事，只会让公司走下坡路，而且客户也并不愿意跟公司有长远的合作。

第一、领导总是重用那些公司里的关系户，导致优秀员工怨声载道，其实能力强的员工往往都会有自己的想法和主见，而那些关系户往往没有能力也没有学历，他们在公司也虽然对领导很听话，但是在执行工作时却并没有核心的竞争力，所以会导致团队的任务出现延期或者是工作效率差的情况。

其实很多员工都希望自己能够在公司里接受一些困难任务，这样才可以有资本升职加薪，但是一些领导总是注重那些听话的关系户，反而把优秀员工直接淘汰，这也恰恰说明了其实一些领导根本就不合格。

第二、领导只重用讨好自己的员工或者是左膀右臂以及心腹，有些员工在公司里为了跟领导维护关系，他们会主动的在领导面前说很多拍马屁的话或者客套话，但是一些优秀员工希望通过能力希望通过学历来帮助自己加薪，他们完全不愿意通过类似的方式跟领导打交道，所以正是因为类似原因导致他们在团队里工作很不顺利，而管理者在带领团队的时候重用那些喜欢拍马屁的员工，往往也会导致公司走下坡路。

第三、通过严格制度来欺负老实人，导致很多老员工在公司里对领导有各种各样的看法和想法，在职场中工作，有很多员工都希望自己能够取得领导信任，但是一些领导在安排任务安排工作的时候，并不愿意给员工机会，反而通过严格的制度抓住员工的劣势不放手，让员工在公司里只能黯然辞职。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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