人与人之间的交往是有距离的，即使是最亲密的人，也会有一定的相处距离与空间，所以合适人际交往距离能够让人合适舒适地交流，这对于职场的人际交往极为重要。在职场中，若是能够很好地把握人与人之间恰到好处的距离，进退有据，举止得体，不仅可以使你在职场人际交往中左右逢源，甚至可以为你的职场生涯开拓新的局面。广义来讲，职场中所有的关系都可以称为合作关系，因为在一个团队里，有着共同的目标，即便短期各自工作内容和方向不同，但从更长远的发展来看，都是一种“合作”。
发生在同部门之间的合作关系，首先需要确立规则，这个规则通常由上级领导确定。在规则确定当下，同事之间需要先了解规则，以及彼此之间所承担
的权责，此时需要格外注意权责分配是否相对公平。
发生在其他部门之间的合作关系，关键是要确认合作模式和流程，与同部门合作类似，权责划分清楚，遇到问题通力解决，才是维系好的人际关系之道。
与同部门之间合作不同的是，因不同部门相对陌生，所做工作也有差异。
因此，给彼此预留多一些工作时间和保持紧密沟通就格外重要。
最常见的人际规则往往适用于职位相差不大的人，如果博弈双方相差悬殊，则普通的人际交往规则便不再适用。
因此，在职场人际中，对待领导和下属，尤其需要注意调整方法。
职场关系因每个人状况不同，常常因人而异，但一般而言，对待领导，最重要的工作是请示和汇报。
我们知道，领导所负责的工作一定是比普通员工多很多，且更要紧，普通员工所做的工作也是领导从手中拆分出去的，领导是“领头羊”，掌握更多信息，并随时要带领队伍调整方向。所以，与领导及时请示汇报工作尤为重要，这关系到领导了解实际工作进展，便于做出最合时宜、最恰当的决策。有了更好的方向决策，团队的工作才会取得相对有效的成果。领导也会认同你的价值和工作方式，久而久之，甚至会有更多提升的机会。想要获得大家的认可，单纯地帮大家做些微不足道的小忙是没有用的。只有拥有核心竞争力，才能真正得到大家的尊重。
毕淑敏说过：拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。古人说，有所不为才能有所为。这个“不为”，就是拒绝。
拒绝不必要的时间损耗，找准自己的核心竞争力，找到职场中自己的立场，这条职场路，你才能越走越远。
成功的人际关系在于，尊重你与对方的差异，懂得兼顾自己和对方。人缘好的人，都遵守了这个规则，明确对方的需求，尊重他人，共同进步，一起成长，方能收获人生挚友。而那些不考虑对方想法，认为社交是不需要规则的人，永远无法获得真心。遵守人际交往规则，和他人交往时，真心对待，你会拥有更多的朋友，更和谐的人脉关系。
