为什么事业单位的人不建议考事业单位，而更建议考公务员？
（最近在为一项重要工作冲刺，好几天没有更新了，好在重要工作即将收尾，也算画上一个句号吧）
正文：
机关、企事业单位，是我们对三种体制内单位的称呼。
设想一个场景：友人相见，互相寒暄，一个不熟悉的朋友问起，你是做什么的？
假如你是公务员。
可以直接回答，我是一名公务员～
逻辑上很顺、很舒适。
假如你在企业工作。
有两种回答方式：我在国企工作，或我是做销售的。
前者表述单位性质，后者表述岗位。
但假如，你是在事业单位工作的事业编制人员，应该怎么回答呢？
一种是回答，我在事业单位工作。
结果，多事的人可能问一句，是事业编制吗？
不要怪别人多嘴，既是不问，别人心里也可能会想。因为，“公务员”这个称呼直接就代表了公务员的编制身份。但在事业单位工作未必就是事业编制。
（比如，我当年所在的事业单位，有事业编、有编外，编外里面还分合同工、临时工。编外人员足足占了三分之一）
另一种回答，索性说明“我是事业编制”。
没毛病。
但仔细品味，事业编制这种提法也有些奇怪，颇有一种“强调自己编制”的感觉。
毕竟，公务员直接就可以说“公务员”，没必要多此一举的强调“我是公务员编制”。
归根结底，事业单位的事业编制人员，始终让人一言难尽，一半欢喜一半忧。（特别说明，医生和教师由于身份特殊、标签明确，不在本文讨论之列）
一般认为，目前全国公务员大概在800万不到，而事业编制人员大概有3000多万。
论数量，事业编制人员远超公务员，同为财政供养的体制内人员，他们应该才是党政队伍的主力军啊。
怎么会在社会上连个标准的称呼都没有呢？
哪怕参照公务员，统一叫个什么“事业员、事务员”也好啊。
只可惜啊，这三千万事业编制人员，连自己应有的称呼都没有。
接着说说事业单位。
记住，相比公务员，事业单位非常不靠谱。
——除非你亲身入职体验、或正好有熟人在里面可供参考，否则你永远也不知道一个事业单位究竟是个啥样。
就拿收入来说。公务员，可以按照当地财政情况（或地区公务员收入水平）来大致推断收入情况。
但事业单位则完全没有规律，一个单位一个政策，遵循惯例、不讲道理。
比如，当年我进的那个事业单位，它的名字听起来很正宗——XX市XX服务中心。
性质是全额拨款事业单位，上级单位是XX市XX局。
它坐落在市中心，门头看起来很正、很响亮，一看就是个衙门。
因此，我猜想收入应该和局机关公务员差不多，或者最多略少一点。
那么，实际是多少呢？是一半。
进去后，发现事实的我眼泪掉下来。
同时，它的工作内容相当不轻松。
作为一个具有对外服务职能的窗口单位，它需要直面群众，压力山大。
每天，办事的人群、杂乱的围在窗口前。你犹如至身在一个菜市场，吵闹声此起彼伏。
时不时有人大喝一声：“什么！你说不能办！？”——他必须要竭尽全力，不然引不起任何人的注意。
时不时又有人哭哭啼啼，把这里当成哭诉自己命运的场所。一开口，就能从她姥姥开始说起。
相比之下，我们的上级局机关就没有这种束缚和烦恼，说搞活动就搞活动，说集体学习就集体学习，说外出参观就外出参观，就算整栋楼的人都跑光了，也激不起一个浪花。
窗口事业单位就伤不起了，哪怕就是有一个小员工请假、空了一个办事窗口，都很可能要被骂娘。
每逢节假日，都始终要保证有守在窗口，双休日也要安排一天开门营业，中午还得有人值班。
有时，我们就像一群农民伯伯一样，看天吃饭：
如果今天倾盆大雨，那么来办事的人就一下子少了很多，大家就获得了难得的喘息，可以愉快悠闲的在窗口聊个天。
相反，如果万里晴空、气候适宜，排队的人扎堆而至、可以排到马路上，画面十分的夸张。
正因为事务繁忙收入低，这里的人戾气非常重。
天天在群众骂娘声中工作，还只能拿着公务员一半的收入，换谁也心态好不了。
然后，一位前辈告诉我，你来的日子算不错了。你没来之前的一年，这里有三个月发不出奖金。
大家知道，体制内收入构成中，真正的“工资”、标准是很低的，而奖金才是收入的大头。
换句话说，在那几个月中，员工的收入就只有“工资”：大概是人民币一千多元，略低于当地最低工资。
很多老员工都穷的怀疑人生了——我们特么是不是在体制内国家单位？
若干年后，我当上了这家单位的人事主管，负责整个人员队伍的工资发放，这才得以深入了解、事业单位的收入为什么会出现这种幺蛾子。
公务员，走的是“地区统筹”，也就是整个地区（可以是镇、县、区、市）的公务员用的是一个大的财政盘子。
每月发工资时，机关只要负责告诉财政和公务员局，我有哪些在岗员工、收入档次是什么就可以了。
地区财政负责发钱就完了。
除非整个地区财政崩盘、或地区政府决定停发工资，一般不会出现某个机关单位发不出工资的情况。
但事业单位就不同了，它的工资总盘全靠本单位年初的预算申报，且资金来源未必完全来自于地区财政直接拨款（比如有些是靠多渠道资金补贴）。
因此，一旦发生风吹草动，比如某笔钱出了问题，就可能会出现发不出奖金的情况。
而且，由于收入总盘采取预算制，很多临时性奖金也没有资金来源。
比如，有一年我们那儿评到了文明城区，当地决定发放大额一次性奖励，财政马上按统一标准拨发到了每个公务员头上。
可事业单位就不一样了，手头有钱的，可以参照自发；而像我们这种本身没有收入的，便无处可发，眼睁睁看着上级机关的公务员喜滋滋得领了笔“横财”。
说起来，我们这种对外窗口事业单位，对文明城区的贡献可远大于机关。结果，评文明服务的时候一堆指标逼着你上，发钱奖励的时候没你的份。
你想要申诉也无门，一群大佬们摆摆手、很无奈的样子：
“我们也是按统筹的人员名单发，至于你们为什么不在统筹大名单，这可能有历史原因，我们也不清楚。”
遇上上述情况，论咬牙切齿也不为过。
这时候，才深切体会到为什么古代战后一定要论功行赏，不然是要引发兵变的。
那些年，为了职工的精神文明奖、加班工资、饭贴房贴、四险一金缴费增资等等，我们一次一次的跑上级局、跑财政、跑公务员局、跑编办。
像乞丐一样四处化缘，要钱的报告写了一摞又一摞。
以上，我先重点说了钱，毕竟人非圣贤，谁都要养家糊口。
每多一千块，就能帮父母整点好的补品、带家人出去旅游、帮娃报班补习，至少也能实现一些拼多多自由。
但马斯洛告诉我们，钱还不是唯一的。除了钱以外，还有尊严。
事业单位，就像是机关的打工仔。
机关负责发号施令、上传下达，事业单位就负责具体干。
这种构架，决定了事业编制永远只能低人一头。
机关把持了最有权、最核心的活儿，而把最苦最累的活儿扔给了事业单位。
他们出去指点江山，你在窗口下里巴人。
当然，工作不分贵贱，我不是说不能去窗口，也没有看不起窗口。相反，我最怀念、最自豪的，就是自己的窗口经历。
但是，工作虽无贵贱、氛围却分高低。
当收入是你两倍、坐在科室、年龄比你小、级别比你高的公务员朋友指挥你的时候，终究，是无可辩驳的低人一等。
怪只怪，当初上岸时，你因一念之差、实力稍逊、而急于求成的选择了事业单位。
带来的影响，却很可能是一生的。
当然，如果你只是个普通的员工，那么你的痛苦也就限于以上两条了。
但若你十分优秀，在事业单位表现出色、独当一面，那么更痛苦的事情就来了。
比如，机关想要借调你。
不去，那你也太拽了，上级机关有的是办法打压你；
去，那你就是个被压榨的命。因为，你的编制决定你永远也没法成为机关的自己人。
面对这样的情况，有人选择了拒绝，从此静静的待在事业单位，上级机关对拒绝过自己的人是绝对不会再给提拔机会的。
也有人选择了借调，在上级机关奉献了青春。回来后，在本单位升个一官半职，就摸到了天花板。
庙太小，越优秀越无路可走，这是事业单位的悲哀。
逃脱不了、憋在一个小单位里憋到死的命运。
我见过不少优秀的事业编制员工，忍无可忍，考走了。
但很多人走得时候都已经30 的年龄了，进了其他机关还得从最底层的科员干起。
一个犹豫，一个蹉跎，一辈子的仕途就已经定型了。
早知如此，当初再咬咬牙，哪怕多考一两次，也许结局就会完全不同。
万物皆有两面性，在我痛陈事业单位之后，我还是不得不说，实在考不上公务员、或没有合适的岗位，也只能先上事业单位的岸了。
毕竟，3000万的竞争力和800万相比还是低一些。同级别同系统的事业编必然比机关公务员要容易考一些。
这也是一个相当无奈的选择。
要说解决办法，以后不要有什么事业编就好了，要么就彻底市场化走企业制，要么就一律公务员，少却那份惆怅与无奈吧～
补充几个逻辑点，解释的更清晰一些。
第一，事业单位最大的特点，是没有规律
当年我所在单位的收入只有公务员的一半，这时事实。但不代表所有事业单位收入都这么低。
自然也有很多单位和公务员收入持平、甚至略高的。
但还是这句话，如果没有内部渠道专门了解，光凭名称判断是很可能会吃药的。
第二，如果要拿事业编和公务员比较，要同系统同层级比较。
本以为这是个很基础的逻辑，没想到很多人居然不懂。
拿中央和省级事业单位和乡镇公务员比？或者拿强力部门事业单位举例、说事业编制也不差？
我只能摸摸你的头，无言以对。
朋友们，作比较一定要同类同层比较，说市财政国库中心事业编好，那得和市财政局机关比；
说省文化稽查总队还不错，那得和省文化厅比。
一比，就知道同系统内、事业编一定更坑爹，级别低、人多、职数少、活儿多、收入大部分低于同层公务员（高的是少数）
第三，医生和教师确实比较特殊，不能同一而论
因为，这两类人员虽然也算事业编制，但都是社会公认的专门职业，光这两支队伍加起来就有2000多万，不包含在我所特指的事业单位内。
公务员、教师、医生可都是有单独国家法律规定的，而普通事业单位，目前只有条例规定。
在收入上，医生自成一派（很复杂、不讨论），教师也自成一派（相当同级公务员收入，实际做不到，也不讨论）
所以，我特地没有把医生和教师混入进行论述。
第四，关于事业编制的专技人员
有的事业单位有中级及副高以上专技岗位，确实很不错。但用这些为数不多的中高级专技岗来论证事业编很不错，这个道理说得通么？
县长和县党委书记两个岗位也不错，所以这个县的公务员都很不错？
中高级专技岗位，是对事业编制职数稀缺的一种补充。不然，事业编会显得更加寒颤。
但即使算上高级专技岗位，事业编的职数依然不多。同时，中级专技的对标的是主任科员，副高对标的是副调研员，待遇上其实还是比不过的。
就聊这些吧。