社保中常见的一些问题解答

HR可能对社保政策掌握得比较好，不会有什么太多的问题，但作为企业中的员工，他们会有一些问题，那我们要尽量帮助他们解答这些问题。

• 养老保险缴费满15年就可以退休了？

这个问题是退休和养老保险没有必然的联系，目前我们国家规定是男性职工年满六十岁退休，那怕你缴了二十年保险，没有到退休年龄，也退不了休。

• 养老保险缴费满15年就不用再缴费了？

“养老保险累计缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一，在社会保险法里明确规定，若要按月领取养老金需要同时满足：累计缴费满15年；达到法定的退休年龄。

• 职工基本养老保险转移的时候，养老金会跟着人走么？

  参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：

  （一）个人账户储存额：按计入个人账户的全部储存额计算转移。

  （二）统筹基金（单位缴费）：以本人各年度实际缴费工资为基数，按一定比例的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

• 异地就医直接结算怎么办？

  ①先备案，参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构进行备案。经办机构采集必要的信息。

  ②选定点，从公布名单中选定点医疗机构。参保人员可登陆人社部社会保险网查询系统（si.12333.gov.cn）查询可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”。

  ③持卡就医，就医人员就医时一定要带上社保卡，它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。

• 哪些情形应当认定为工伤？

  （一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病。

（五）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 哪些费用由工伤保险基金支付？

  因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

  （二）住院伙食补助费；

  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。