论公平与效率

所谓公平，一般是指社会中人们之间利益和权利分配的合理化，简单地说就是公正平等，今天我们要讨论的公平是经济上的公平；所谓效率是指投入与产出或成本与收益之间的对比关系，反映的是资源配置的有效性或资源利用的有效程度，简单地说，就是投入与产出的比率。

下面简单分析这两个概念。

公平主要体现在以下两个方面：

首先，体现在机会的均等上，即每个成员都有平等的机会参与竞争；

其次，公平体现在规则的平等上，即每个成员在工作，活动中遵循同样的标准和规则。

规则自然有合理与不合理之分，不合理的规则自然会违背前者，造成机会的不均等；但相对合理的规则一旦出炉必须人人遵循，做到规则面前一视同仁，否则自然会违背后者。

合理与否是相对而言的，但是否人人遵循规则是硬性，显性，我想没有什么比肆意破坏规则更可怕的了。

接着我们来辨析这二者的关系。

首先它们是矛盾的，这主要是因为二者的主体对象是矛盾的。

效率是对老板而言的，也是老板所在意，所追求的；而公平却是对员工而言的，是员工所在意，所追求的。有了这个矛盾的前提，在具体的生产生活中会产生许多对立面。上升到表面的言论，归纳起来就是，老板抱怨员工自私自利，不能以公司为家，不能为公司着想，不能以大局为重；而员工也在报怨老板黒心，只让马儿跑，却不让马吃饱，报怨老板偏心，经理循私……（有点扯）

其次，我们必须更清醒地看到效率与公平的关系又是辩证统一的。

公平是提高效率的前提和保证，只有给劳动者公平合理的收益才能激发劳动者的积极性、主动性和创造性；

效率是实现公平的条件和基础，效率低下，就会直接影响社会生产力的发展和社会财富的增长，就不能或难以为实现公平创造坚实的物质基础，只能导致平均主义和普遍贫困。

公平是存在比较的，人们往往更习惯在一定的圈子中比较，这也就是公平的概念中所说的“在一定的社会中……”，这也就不难理解，为何有的公司的员工在同行业中的收入是偏高的（说明公司效率高，公司财富积累快），却还感觉不公平（与本公司内部员工比较，感觉劳动与收入比不平等）。