员工投诉公司被打击报复，个人离职也可以获得经济补偿
员工投诉公司被打击报复，通过什么方法离职，公司才有赔偿？你既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，也是属于非本人意愿离职，凡是属于非本人意愿离职的，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。
对于劳动纠纷的经济补偿问题，大多数情况下，都是用人单位解除劳动合同的情形，对于经济赔偿，大都属于用人单位非法解除劳动合同的情形。当然像你这种情况，应该是有违反国家法律法规的情形你才会去举报，如果举报以后，经过当地劳动人社部门或是劳动稽查部门受理并查实，用人单位存在违法事实的，说明你的举报是合法有效的，而且证据是确凿的，或者说虽然你举报时并没有确凿的证据，但是提供了用人单位违法的线索，经查证属实的，也说明你的举报是正确的，而不是有意的诽谤和攻击，你这种行为应当得到人社劳动部门的支持和肯定。
在举报属实的情况下，受到用人单位的打击报复，说明用人单位是错上加错。按照劳动合同法第三十八条第四款的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为举报用人单位，受到打击报复，不管这种报复的手段和措施如何，比如口头威胁，调换岗位，降薪降职等，都是属于打击报复的手段，在这种情况下，为了人生的安全考虑，劳动者都可以不用事先通知用人单位而可以立即解除劳动合同。
从劳动合同法第三十八条的规定来看，基本上都是属于损害劳动者权益的行为，包括不能按时发工资、不缴纳社会保险等，只要这些事实存在，向举报单位提供了线索，经举报单位查证属实的，举报者一般在用人单位都没有立足的条件和基础，一般都会选择离开用人单位。但是按照三十八条离职，按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿，如果受到用人单位打击报复，人身安全受到威胁而提出的离职的，属于劳动者逼迫解除劳动合同的情形，这是需要给予经济赔偿的。经济补偿金的标准为本人在用人单位工作时，十二个月工资的平均工资，每工作一年发给一个月的经济补偿金。如果属于经济赔偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。
在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁庭开庭时，有可能会协商，但是是由仲裁庭来主持协商。这时最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，将相关方面的调查结果作为证据材料，然后还要收集用人单位打击报复的证据材料等，这样你获得经济赔偿的可能性就非常高，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。在获得经济补偿的同时，还要要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，如果用人单位没有缴纳失业保险的，这也是说明用人单位违法的证据之一，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。
综上所述，员工投诉公司，导致被打击报复，只要举报的事实属实，经过相关方面查证用人单位违法事实存在，相关方的查证结果就是你的有力证据。在这种情况下，即使个人主动离职也是属于非本人意愿离职，凡是非本人意愿离职，或是按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，用人单位都要给予经济补偿，如果认定为违法的，用人单位需要给予经济赔偿。