管理就是修己安人！

今天

遵道贵德

修己安人

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  中 国 式 管 理 

管理就是修己安人

伦理指人群的道德，道德主要表现在我们个人的良心。因此我们才把管理的定义当作修己安人。什么叫管理？就是修己安人。

修己安人，每一个人把自己管好，然后让所有跟你在一起的人都很安。安就是不吃亏，吃亏就不安了。

修己安人是耕耘，良心道德才是收获，我这句话在让各位了解，事业成就不是人生最高目的，一个人凭良心，心安理得，才是人生最高的目的，就叫安足，富强不一定安足，安足可富强，可不富强，都无所谓。

一个人成功大部分靠机会，你得不到机会，有天大的本领有什么用？你赶上时机，闭着眼睛也上去了。

良心是先天的，但是道德可以后天学习，养成好的习惯，良心就出现了。所以你不要再去追究那个看不见的良心，你就告诉自己，我要养成好习惯。

人是习惯的动物，比如说我做什么事情，先考虑别人的立场，那是我的习惯，我讲话先考虑别人的感受，这不难的，这是一种习惯。

很多事情只想到自己，不想到别人，是一种习惯，想到自己，马上想到别人，还是一种习惯。

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合理的不公平

符合人性

伦理是一种不公平的状态，但是要加上两个字叫做“合理”。

伦这个字就是参差不齐的意思，伦左边是人，表示它是人所独有的，动物是没有伦理的。伦右边是一个房子，你看房子的屋顶，下面画了很多的格子，就是各有不同的位置。该站什么位置，就站什么位置。

人与人之间，人格是平等的，但是地位是不平等的，这才是事实。人与人之间有各种不同的关系，有比较亲，有比较疏，有比较长，有比较幼，有比较上，有比较下。

当然，人与人最好是大家都平等，但是实际上做不到，因为资源有限、机会不够。

你有一份财产投入一家公司，这家公司干的很好，如果你只有一个儿子，你就传给他，没有什么争论。如果有两个儿子怎么办？一个人分一半，两头马车，公司也完了。

统统不给小孩，给外面人，公司也完了。因为那个新来的人会把你整个理念推翻掉，他不推翻掉就没有贡献了，所以不可能公平的。

这种情况之下我们必须要了解到，伦理社会不是追求公平的，因为公平是做不到的，我们是追求合理的不公平。

两个让各位选一个，一个叫不合理的公平，一个叫合理的不公平，你选哪一个？你会选不合理的公平吗？一定不会，所以最后只有一个选择，就是合理的不公平。

公平只是理想，做不到的，合理的不公平是实际的，做得到的。所以我们只能公正，无法公平。

我当领导当很久，我都跟我的干部员工讲很清楚：你要我公平做不到，但是我保证我很公正，我只能公正，我根本做不到公平。

但是他们背后都会讲，他已经很公平了，如果我敢跟我的员工讲，我很公平，所有人背后都说，他根本不公平还敢说公平。

你自己说公平，你的员工背后都说你不公平，你说我不可能公平，你的员工背后都会说不错了，已经蛮公平了，你都可以去试。