这才是试用期管理，你那只是放羊！（附史上最全模板，建议收藏）

很多人觉得，HR把员工招进来，就万事大吉了！

事实上，招人难，留人更难！

好不容易招来一位新员工，结果因为试用期企业的疏忽，出现一些不合规的用人操作，让企业置于被动境地。

试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，双方通过磨合和双向选择，确定是否需要建立长期、正式的劳动关系。

但在实践中，很多企业对试用期的管理概念模糊，没有正规化、系统化的管理流程，最终造成不可逆转的损失。

• 试用期内员工可否休假?
• 《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
• 企业如何书写《录用通知书》，需要注意的法律风险有哪些？
• 如何通过有效的员工培训，将新员工稳稳留住？
• 试用期员工调岗公司是否需要重新设置试用期？

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试用期可能会存在的问题可真不少！为了帮助HR做好试用期管理，筛选人才、规避风险，小编精心收集整理了《试用期管理141份全套模板工具包》，内容涵盖HR必备的 7大模块 试用期员工管理知识，拿来即用，提升能力和效率！