95后最常见的跳槽理由：“我也不想跳槽，可是上一家公司倒闭了”

你有没有见过那种，自带“克公司”体质，去哪个公司入职，没多久公司就黄了，堪称“公司冥灯”的人？

我有个朋友小吴就是这种。

他的职场经历是这样的：

95年出生的他今年26岁，工作经验四年。

刚毕业那年，因为一些原因错过了校招，只好自己投简历找工作。

因为没有工作经验，所以大公司进不去，最后找了一家30多人规模的游戏公司。

那时小吴的职位是“产品运营”，主要负责公司产品的宣传，管理一些用户群什么的。

这家公司在他入职8个月之后就倒I闭了……

原因是这家公司基本上没有自己开发的游戏，全都是抄袭别人的，看什么火，就马上做一个山寨的。

这样的公司自然长久不了。

然后去了第二家公司，这家公司是做网店的，主要卖一些土特产、零食等等。

好像当时是因为某纪录片带火了一个很小众的食品，但那也只是一阵风，本身那个零食并不怎么好吃。

他在那家公司也是运营，除了之前做过的工作之外，还要负责写软文等等，比上一家公司还辛苦。

这家公司也就待了不到一年关门了。

无奈小吴又开始找工作……

第三家公司是一个规模稍大的公司，有三百多人，据说盈利非常好，公司富的流油。

老板拥有两家公司，都在一个写字楼里办公。

当时他想，这么大的公司，而且经营状况这么好，肯定不能说倒就倒吧。

好的，怕什么来什么。

他入职这家公司6个月之后，成功地把这家公司也干倒I闭了。

不过这不能全赖他，因为——这家公司是做教培的……

或许有人会说，只要不是自己辞职的，如果是因为公司黄了而被辞职，可以拿到补偿呀，也不亏。

关键是，小吴同学每次的工作经历都不满一年，也没有多少补偿可以拿……

距离他从上一家教培公司辞职已经三个月了，现在他还没找到工作，正在投简历面试中。

他说：

“现在我都不知道该怎么面对面试官，人家一看我这工作经验，都把我当瘟I神……”

想想也是，换做小编是面试官，看到他的工作经历，估计也会露出尴尬而不失礼貌的笑容。

之前看到过一句话觉得蛮有道理的：

“但凡一份工作还能做下去，谁愿意颠沛流离找工作？

不要总是怪我们九零后、九五后工作没有耐性，频繁跳槽，你以为我们愿意啊？

我们有耐性可是架不住公司黄了啊。”

为什么现在公司这么容易倒，特别是创业公司？

有如下5个主要原因，大家对号入座看看，自己所在的公司有中的没。

第一：房租、人力等公司运营成本越来越高。

小编有个开自媒体公司的老板诉苦道：

“现在房租和人工越来越贵，来年我准备把办公室退租，以后让我的员工居家办公了。”

像这种自媒体公司的员工，工作内容基本上以打字为主，网络会议也很方便，还真是有可行性的。

不过也足以说明，开公司房租是多么贵，当然人力成本也是逐年提升的。

招聘新员工的成本越来越高了，几年前四五千招一个员工，现在得七八千了。

第二：公司老板不善于经营，不懂用人。

前几年互联网行业比较兴盛，很多大厂的程序员，拿到一些投I资之后就自立门户开公司了。

但很多程序员出身的人，他写代码的能力的确是一流的，但开公司和写代码是两回事。

开公司不仅需要一个好的产品来支撑，还需要运营、商务等等各个环节。

有些程序员出身的公司老板，只会写代码但不善言谈、不善交际也不懂用人，可能公司一开始还行，但后来慢慢就衰败了。

第三，受郑策影响，公司的存亡只在一句话。

就比如本文开头的案例里的主人公小吴，他去的第三家公司，规模几百人，按理说是个不错的公司了。

但这个行业受郑策影响比较大，行业本身一旦产生了系统性的变动，容易“全军覆没”，这个行业里的从业者自然是覆巢之下无完卵，都得重新找工作了。

第四，公司找不到盈利模式。

有些公司的老板是一个理想主义者，他心中有理想，有愿景，有想要实现的目标，于是就开公司了。

但是公司运转是需要钱的，再好的理想也得有经济支撑才行。

如果这个公司整天只谈情怀，只谈愿景，但是公司找不到盈利模式的话，最终的结果，就是把钱烧光，公司关门，然后连老板自己都得出去打工了。

第五，公司主要业务是一个“伪需求”。

小编见过很多年轻的创业者，开口就是“我有个前无古人的绝妙idea，谁要是把我这个idea实现了谁肯定发财”。

很多创业者往往把“创意”二字看得太重，实际上创意其实一点也不值钱，真正值钱的是创意之后的“执行”。

很多人一拍脑袋就是“创意”、就是“需求”，可到现实中却发现，根本没人买他的帐，需求也只是自己想象出来的“伪需求”而已。

如果仅仅凭借一个脑海中空想的“需求”而匆忙成立了公司，结果就是很快黄掉。

讨论

以上五条容易引起公司倒I闭的理由，你公司有中的吗，中了几条？

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