事业单位招聘不得限制毕业院校 公务员招聘不限制毕业院校还远么

昨日，人社部网站消息，人社部已经下发《通知》，未来事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。#事业单位招聘不得限制毕业院校#

这显然是为了未来要大力推进的职业教育在铺路，对职业教育毕业的学生敞开了就业的渠道，比如《通知》中还明确了不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

其中的含义不言而喻，家长、学生们别担心，上了职业学校也大有可为，将职业学校毕业生的学历跟大本、大专生学历划了等号。

事业单位招聘定了 公务员和国企招聘呢？

现在我们可以看到事业单位定下了不得限制毕业院校的规矩，那公务员和国企招聘呢？

我们都知道公务员的招聘对学历和专业卡的是非常严格的，未来会不会也跟事业单位招聘一样放宽呢？之前我曾经跟只想让孩子快乐度过童年的家长聊天，她的希望就是孩子快快乐乐度过童年，学校里轻轻松松不为分数烦恼，不为升学忧虑，然后孩子当个公务员。当时我是这么打断她的：公务员的招聘最次也要大专生毕业，还限制了专业，基本本科就是公务员招聘的起步。而在河北这个高考大省，快乐的不努力学习极大可能被中考分流下去，上了职业学校就跟公务员说拜拜了。不过也许未来会啪啪地打我的脸。

而国企招聘的问题是什么呢？企业类岗位的招聘特别看重的是本不存在的第一学历。甚至坊间一直流传很多企业宁愿要北大清华毕业的本科生，而不愿意要清北的研究生。也有很多大学生硕博毕业之后，发现某些企业不看自己的硕博学历，非要看自己的本科第一学历，因为本科上的是双非于是第一轮就被刷下去。职校生毕业面临的也是这个问题。未来对国企招聘是否会进行放宽很让人值得期待，而私企的招聘则比较难约束了，在职业教育过些年发展好了，也许会让私企的招聘开始改观。像马云说“阿里招聘不看学历，只看能力。”这种言论，目前还只是有励志的意义，实际上双非去应聘，过不了第一轮。

《通知》能否顺利落实

相信事业单位招聘不得限制毕业院校肯定能非常稳妥地落实下去，一方面跟公务员不同，事业单位的编制的含金量略低，而且涉及的单位大多是执行单位，不涉及国家的基础机构。另一方面跟企业不同，事业单位又要听上级的安排，所以这个落实起来的难度应当是最小的。

而这个《通知》显然是要以此为契机，进而推动社会对职业教育一视同仁的看法，只是有些任重道远。关于院校的鄙视链一直都存在，不仅仅是本科院校看不起职业学校。甚至清北看不起985，985看不起211这样的链条也是存在的。我想肯定会有清北学生站出来说，作者你是胡扯，我们没有看不起别的学校的学生。可惜事实就是事实，我认识的清北毕业生，从言谈中都会不自觉地带出自己出身清北的现实，虽然言语上没明确，但是旁观者的感受才是更准确的吧。

而且更为关键的是毕业院校的不同，直接影响到了薪金，事业单位大家都是事业编，基本上不会涉及这个，但是上升都企业的高度来说，落实不限制毕业院校就有点难度，薪酬的划定是一刀切？还是清北一个价、985和211一个价、普通本科一个价、职业学校一个价就难说了。

落实的最终推力还是职业教育本身的提质与社会认可

我们都知道现在的家长、学生和社会对职业学校职业教育的普遍看法就是质量不高、学校没有学习氛围、校方管理不严格、学生毕业后就业困难等问题。

落实招聘不得限制毕业院校，只能作为一种就业的推力来推动职业学校的发展，但是从根本上，要让事业单位、公务员招聘、企业招聘认可职业学校，职业学校本身的发展就绕不过去。

职业学校的生源相信在中考5：5分流之后会得到改观，但是学校的教学质量能否得到提升还需要学校及全社会的努力。

说句不中听的话，学校质量不行，学生没学到东西，就算事业单位招聘不限制毕业院校，但是事业单位招聘还得考试不是么？如果在职业学校里天天都在游戏中度过了，你觉得他们能考赢那些天天学习的大学生么？

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