你是如何看待背景调查这一行为的？

无意间在知乎上看到这样一个问题，你如何看待背景调查这一行为的？大家众说纷纭，有的对此比较认同，有点对此很不理解。

个别求职者觉得，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？

有的求职者会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？

部分求职者认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。

还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。

个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。

在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。

目前，背景调查已逐渐成为一种社会现象，甚至在职场上形成了一种趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对于社会而言，营造了一个诚实守信，、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。

一个彻底的员工背景调查报告，可以帮助企业节省不必要的支出，规避用人风险，从而降低了企业使用可靠的人企业招聘和培训以及再培训相关的费用，更重要的是帮助企业找到了可靠的人才，避免给公司和客户造成损害，从而促进企业产生更大的效益。

在激烈的人才市场竞争中，对面试员工可以进行背景调查是有必要的。因为现在管员流动性非常高，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作能力和业绩发展情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本技术手段。

同时，这样的背景调查也是为求职者提供了一个公平公正的面试环境，一些求职者使用虚假的学历证书或虚拟的过去工作经验，会使得HR被求职者的信息所误导，导致合适的员工没有招聘进来，把提供虚假信息的员工招聘进来。 造成企业招聘效率降低，同时还增加了招聘成本。

背景调查也是为了给职场营造良好氛围，在员工入职之前已经对他们的诚信和工作能力做了相应的调查核实，在做完调查之后候选人符合工作的岗位要求，在调查过程中也可以更加详细地了解应聘公司的情况，这样可以增加双方的了解，这样在员工入职后才能更稳定。

所以，要乐观积极地面对背景调查，不要对背景调查有恐惧感或者抵触情绪，这只是一个系统的过程。既然招聘的企业愿意支付成本来做员工入职背景调查，说明企业重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会给差评或者抹黑这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在市场竞争关系等，都会影响造成这种情况，HR也会了解一些客观情况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。