安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据本公司2013年度安全目标的内容，总经理与生产副总签订如下安全管理目标：

一、目标值：

1、所分管生产车间、维修车间全年死亡人数为0，重伤人数为0。

2、分管生产车间、维修车间全年较小事故不多于5次。

3、分管生产车间、维修车间全年较大事故不多于2次。

4、全年直接经济损失10万元以上的火灾、爆炸事故为0。

5、重大事故隐患整改合格率100%。

6、生产系统职业病发病率为0。

7、对分到生产系统职工二三级培训率100%，经公司领导安全考核及格率不低于90%。

二、责任落实

1. 主管生产副总经理是生产系统安全生产的第一责任人。

2. 学习掌握各项安全制度及相关的法律法规、安全文件。

3. 按公司培训制度，积极配合公司组织的各项安全培训、演练及考核。

4. 负责生产部门全体员工的安全培训，重点是新员工的二三级安全培训和新工艺、新设备的培训，及时考核，考试合格率90%。

5. 督导车间副主任及班长做好各车间的二三级安全培训和一对一专项安全培训。

6. 对新员工必须经过考试合格方可安排独立上岗，对考试不合格的员工安排独立上岗引发的事故负责。

7. 严格遵守公司相关安全规章制度，对车间员工的违章违纪负领导责任。

8. 依据公司的安全制度组织制定并完善车间的各项安全管理制度、设备安全操作规程等，并严格执行，对操作规程的不健全引发的事故负领导责任。

9. 严格执行总工下发的工艺规程，有权对工艺规程中存在的安全等问题向总工提出建议。

10. 根据公司动火制度对生产区域内动火作业负责车间级别的审批，并到现场核实防火措施的落实情况。

11. 按公司特种作业制度对特种作业（设备检修、动火、进受限空间、登高、断路、吊装、抽堵盲板）实施方案负责车间级别的审批。

12. 对生产系统发生的安全事故，按“四不放过”原则召开现场分析会，找出事故责任人、查出事故原因并让全体员工受到相应的教训。

13. 发生事故后按相关制度及时如实的向公司领导汇报，并全面负责生产系统事故的抢险救援工作。

14. 负责组织制定车间的应急救援预案，并督导车间定期组织演练。

要求相关员工了解本人在应急预案中的职责以便及时处理突发事故。

15. 参与对公司新建、改建、扩建项目和设备安装等工程的安全审查及验收，并提出建议。

16. 按时保质地完成上级部门下发的隐患整改内容，按规定组织车间进行各项安全检查，及时整改安全隐患，杜绝各类违章现象。

17. 督导车间主任将每个项目使用物料的代号、性质、储存条件、应急防范措施等及时告知相关人员，要求现场提问岗位员工能熟练掌握。

18. 要求每个生产工艺投料时严格执行复核制度、每种物料标识清楚，避免投错料引发安全事故。

19. 督导车间主任对重点物料投料时双人复核，投料后及时清洗包装袋和桶并退库，做好各种交接手续。

20. 废溶剂放到指定位置，做好防晒、防雨工作等工作，对因管理不善引起的泄露、火灾事故负责。

21. 做好废旧包材的收集及垃圾库的管理工作，对废包材残存物料混放发生的事故负责。

22. 负责对车间产生的废溶剂分别表明主要成分并有义务告知处置部门和使用部门。

23. 对车间物料不慎流入下水道引起的安全事故负责。

24. 督导维修车间做好设备安装及设备日常管理工作，杜绝设备带病作业。

25. 审批设备的大中修计划，对设备的不及时维修发生的事故负连带责任。

26. 负责督促设备管理人员做好特种设备及其附件和防雷、防静电系统的定期检测工作，并做好台账。

27. 经常组织车间6S检查，对检查发现的安全隐患按时保质地组织人员整改，车间不能整改的及时向公司汇报商议解决。

28. 负责管理及解决车间生产现场的跑冒滴漏现象，在有条件的情况下，保证洁净生产，减少职业病危害，对气味较大的重点岗位制定防范措施。

29. 督促相关部门及时为员工发放适合物料性质的劳保防护用品，并保证员工在相应岗位的劳保佩带齐全，防止职业病的发生。

30. 严格遵守公司劳动纪律，对车间员工的睡岗、脱岗等违反安全制度的处罚负连带责任。

31. 积极配合上级主管部门进行安全检查，对因车间未按要求做好准备工作而受到的处罚负相应责任。

32. 对在生产中的违章指挥引发的事故，根据事故大小负相应责任。

33. 负责对未入库的中间产品、成品进行妥善保护，对管理不善引起的事故负相应责任。

34. 负责组织更换品种的安全讨论会，对提出的问题及时处理。

35. 负责生产车间消防器材的管理，经常组织消防演练。

36. 负责督导生产区内洗眼器、可燃气体报警器、消防器材、应急救援物品的管理、发现异常及时上报。

37. 负责组织生产系统员工学习标准化知识，力争按标准化要求做好相关工作。

38. 帮助车间主任和班长解决在生产中遇到安全问题。

39. 组织车间全员学习安全生产法规、标准及相关文件增加员工安全知识。

三、奖惩

1、考核期从2013年1月1日至2013年12月31日止。

2、完成了年度目标，除了享受制度规定的安全基金外，还享受总经理颁发的年终奖励。

3、对于本部门未按培训计划进行安全培训或考试及格率不达标按公司《安全培训制度》进行考核。

4、对生产系统员工违章违纪行为按公司相应的《安全管理制度》负领导责任。

5、对于非伤亡事故按公司《事故处理规定》和《安全基金管理制度》进行考核。

6、对于生产系统发生的较大伤亡事故，或后果严重的火灾事故，在不享受公司各种奖励（包括经理颁发的奖励）的情况下，给予降职或开除处理，构成违法行为的移交司法机关处理。

总经理 年 月 日

生产副总 年 月 日

名词解释：

1、重伤事故依据《人体重伤鉴定标准》进行鉴定。

2、职业病依据《职业病诊断与鉴定管理办法》进行鉴定

3、较小事故：

①因违章操作致使人身伤害住院治疗大于5天，小于15天或离岗休息3天以上，7天以下。

②事故造成的人身伤害、火灾导致直接经济损失在2000元以上，10000元以下。

4、较大事故：

①因违章操作致使住院治疗15天以上，30日以下事故。

②火灾事故导致直接经济损失在10000元以上10万以下。