河南洛阳市西工区专题调研摸清年轻干部底数

中国组织人事报发布时间：2020年12月04日作者：通讯员 杨荣立

本报洛阳讯 （通讯员 杨荣立）近期，河南洛阳市西工区开展优秀年轻干部专题调研，分层分类建立优秀年轻干部库，逐人建立“成长档案”，动态掌握年轻干部情况。

区委组织部提前下发通知，要求各单位对年轻干部情况进行摸底上报。组建6个调研组，采取一对一谈心谈话、实地走访等形式，了解年轻干部精神状态、履职表现等。把调研中发现的优秀年轻干部放在单位“小平台”、全区“大平台”上进行分析研究、比较择优，锁定优秀年轻干部224名。

该区严格调研程序，不采取领导“一票制”，不进行会议测评，不限定身份类别，直接进行谈话调研，全面听取领导班子、中层干部和基层群众的意见。要求必谈政治表现、优点长处、缺点不足。谈话时做到刨根问底，引导谈话对象用具体事例来印证推荐人选的优点和不足。坚持到工作现场看实绩，到干部群众中听口碑，深入工作一线观察调研对象。

该区坚持分层分类管理，分级别、身份、专业等建立优秀年轻干部库。逐人建立“成长档案”，全面记录履职表现、教育培训、专业特长和不足之处等。对在学习培训、调研走访、专项考察中发现和掌握的优秀年轻干部，及时补充进优秀年轻干部库。同时，把品行不端、不敢担当、不愿作为、群众意见较大的年轻干部及时清理出库。