“百亿哥”陈泽宇：做一家有温度的企业，从关怀员工开始

“百亿哥”陈泽宇先生说过，“员工是公司最大的生产力。”公司无论向生产要效益，还是向管理要效益，最终的突破口和实现的基点无一例外都是普通员工的努力，员工对企业的发展起着决定性的作用。而纵观中外，可以发现，对于企业来讲，尤其是那些成功的企业，都是极其重视人的要素。梦茂科技董事长陈泽宇先生就曾多次强调要提高对员工的关怀，时刻感恩员工的辛勤付出。

稻盛和夫曾说过“我经营企业的真正目的不是为了实现自己作为一个企业家的梦想，而是要照料好企业员工与他们家人的生活”，这一点同样能在陈泽宇先生身上体现，所以他最初确定的企业使命就是带着一群普通人成就梦想，成就梦想的基础一定建立在是自己与家人衣食无忧，这个企业使命也能完整表达梦茂希望每一位员工都能过上富足安康的生活。陈泽宇先生懂得感恩，做到了以人为本，真正意义上从员工角度出发，想员工所想，急员工所急，解决员工迫切需要解决的问题，所有员工才能够齐心协力、共同奋斗，勇往直前。

深入一线，心系基层

他不仅是梦茂科技的董事长，也是梦茂的大家长，他经常到生产线参与到员工的工作之中，与他们深入沟通交流，了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况。陈泽宇先生将员工的切身利益放在心中，为其提供更好的工作环境，让梦茂这个大家庭的每一位成员都能找到归属感。对外，梦茂让客户认可；对内，梦茂让同事认可。他们的认可是梦茂最大的动力，当员工在企业中感受到归宿感、成就感后，才能促进员工的知识、能力和技能的进步与发展，发挥其潜能，同心协力，共同成就更好的自己！

重视人文关怀，开拓员工视野

为开拓员工视野，丰富员工的精神文化生活，弘扬员工的敬业精神，增强团队意识和凝聚力量，旅游作为梦茂科技文化的一个优良传统，已经坚持多年，陈泽宇先生称将继续将它延续下去。短期的旅游不仅可以让员工从繁忙的工作中暂时脱身出来得到很好的休息，也能增强员工之间的凝聚力。他重视员工的精神需求，重视人文关怀，充分发扬爱的企业文化，这也是答谢优秀员工长期以来为企业做贡献的一种方式。其实每一个平凡的岗位，都在为公司的蓬勃发展做出自己的贡献。

2018年是梦茂建立的10周年，感恩于心，回馈于行。为回馈一直关注、支持和默默做出贡献的梦茂人，陈泽宇董事长组织圆梦之旅大型旅游活动——浙江游。十年沉浮，初心依旧，十年见证，聚梦同行，是梦茂人十年以来的砥砺前行才成就了如今梦茂的辉煌与荣耀。

企业充分信任员工，员工对团队充满信心，并把自己的工作当成事业来经营，梦茂有着一支“卓越、激情、诚信、尊重”的员工队伍，也许这就是梦茂能够稳健地走过12年的主要原因。在梦茂，他们有着主人翁心态，以出色的业务能力完成了月度三千万的目标，陈泽宇先生为激励先进，对于优秀者，2020年组织了云南旅游活动，感谢他们的付出，也想要以榜样的力量推动全员共同成长，促进各岗位工作更加高效协同开展。

陈泽宇董事长对员工一直保持着尊重、平等、真诚。践行企业人文关怀，让企业的发展有质量、有温度，实现企业与员工的双赢。

大河有水小河满，只要企业在，个人才能得到发展，同样企业也要感恩员工。感恩员工的忠诚，感恩员工的努力，感恩员工的敬业，感恩员工对企业的认同，感恩在企业发展中做出点滴贡献。梦茂职员的每一份努力，都是美好的积淀；每一份汗水，都值得贴心以待。