轮不到拼智商，更要拼情商

轮不到拼智商，更要拼情商

我们都相信，凭借过人的学习成绩与智商，将来一定会找到一份好工作，有更好的发展前景，过上比别人更好的生活。而且，老师、家长常常也是这么激励我们的。

但许多人从“象牙塔”走出来后却发现：眼前的世界并不像自己想象的那样简单，只靠一张文凭不一定能闯天下，走哪都能吃得开。毕竟，这不是一个完全凭借智商就能取胜的时代，能处理好与领导、同事、客户之间的关系，能高情商地做事，才是更重要的。所以，如果我们情商不足，会发现人生处处都是失意，甚至觉得人心都是险恶的。

一个人要成长，首先要在情感上成熟起来，更确切地说，就是要提升自己的情商。情商低的人，不善于管控自己的冲动，当一系列的问题摆在他的面前时，他永远只会做一件事：把责任统统推给别人。如此，他便可以自欺欺人，达到释怀的目的，但永远不会成长。认为自己永远是对的，而不去反省，不去改变，远离你的人只会越来越多，而你遇到的所谓不公待遇、奇葩遭遇也会越来越多。

为什么有的人在学校是尖子生，进入社会后却“泯然众人”，碌碌无为？

为什么面对困难和烦恼，有的人轻松愉快，若无其事；有的人情绪沮丧，无精打采？

为什么有的人在任何环境下都能很好地适应，而有的人只因环境的稍微调整，就显得无所适从呢？

知名企业家李开复说：“大家都认为，在高新技术企业中，领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商。”

新东方总裁俞敏洪说过：“新东方的选人标准绝对不是看他的智商有多高，而是看他是否能够做好自己的事情，是否认可企业的文化，是否有较好的社交能力。”

许多功成名就的人，其实也没念过多少书，或在大学期间成绩也不怎么出众，但是，他们能辗转于各个社团之间，能和许多优秀的人成为朋友，能掌控越来越多的资源。与其说这是个人魅力，不如说是一种高情商的表现。相反，有的人在学校是“学霸”，走入社会，适应能力却很差，也是因为情商不足。

A毕业于一所专科学校，在遍地都是本科生的今天，他的学历确实弱了一点。他来到北京后，好长时间才在一家教育培训机构找到一份网管的工作，底薪2000元。他踏实能干，脑子很灵活，人也特别勤快。来公司一年多了，口碑很好，领导也很器重他，还给他加了薪。后来，领导发现A非常善于处理人际关系，而且情商很高，于是就开始让他尝试去做一些项目。由于A的人缘、能力都不错，也很会来事儿，没过多久，就为公司拉来一个大单。于是领导决定让他放手去干，还为他配了两个下属。结果，他只用了三个月的时间，就做了其他人一年的业务。当然，他很快又升了职。三年的时间，他连升三级，直接做到了市场部总监的位置。大家对他的评价是：热心肠，有人情味，办事能力强，没有他搞不定的人。

可见，是金子到哪里都会发光。从领导对他的器重及同事对他的评价不难看出，A确实是一个情商高手，这也是许多成功人士共同的特质。他们也许没有过人的才智，但是做事让人感到舒服、放心，很会与人相处，从不咄咄逼人，也不刻薄。

美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。

当然，凡事没有绝对。综观我们身边的人，你很少会发现一个人智商很高，情商却很低。一般来说，智商过人的人能够快速阅读自己和他人，以及身处的场景，并做出自己的回应：如果你对他重要，他自然会高情商地对待你。

毕竟，我们大多数人都不是天才，如果只凭智力，你也许只能领先别人一点点。只有拼情商，你才可能在竞争中脱颖而出，才能突破人生的瓶颈。如果你不会带着情商做事，很难取得成功。