“三心并用”做好离任村干部工作

　　人事有更替，事业常恒新。当下，各地正在开展村（社区）“两委”换届选举，越来越多“双好双强”的人员选进“两委”班子，必然有部分村干部退出或落选，做好离任村干部工作尤为紧要。

　　村干部作为最底层的勤务员，在脱贫攻坚、疫情防控、急难险重任务中冲在最前沿、守在第一线，他们默默无闻、无怨无悔地挥洒青春和热血、贡献智慧和力量，他们是群众的主心骨和带头人。然而，新老交替是自然规律，随着时代的发展和“三农”工作的需要，总有一些村干部要退下来，基层要下大力气做好离任村干部工作，通过真心、暖心、诚心“三心并用”，让他们“下”得顺心、“退”得舒心、“离”得安心，确保离任不离心、离任不离党、离任不离志。

　　用“真心”化解失落，确保离任不离心。离任村干部难免会产生失落或怨气等负面情绪，乡镇党委至少应该开展“三谈”，做到谈深谈透，用真心换取理解。换届前，要采取结对联系、走访谈心、座谈交心和上门慰问等形式，与即将离任村干部进行沟通交流，讲解党的方针政策，耐心倾听诉求，了解思想动态，疏导心理压力；换届中，肯定他们的工作成绩，引导以平常心正视自己，抛开思想包袱，端正心态，积极支持换届选举和新班子工作；换届后，组织新任村干部登门恳谈，与退出村干部交心交底、征言纳谏，凝聚共识、增进团结，取得信任和支持，帮助消除不满情绪，坚决杜绝出现嘲笑、讥讽、蔑视离任村干部的情形发生，努力在全社会营造一种尊重、理解离任村干部的和谐氛围。

　　用“暖心”消除忧虑，确保离任不离党。村干部少则工作几年，多则工作半辈子，离任时自然会有各种不舍、期许和担忧，最切身的就是离任补贴发放、生活维系等问题，基层党组织要用“暖心”保障其相关待遇、关心其生产生活。要严格落实村（社区）干部离任补偿制度，及时足额发放离任补贴，切实解决后顾之忧。对生产生活困难的，应采取推介致富门路、倾斜帮扶资金项目、民政救济等途径，帮助解决实际困难。重视把离任村干部中素质较好的培养成为致富带头人，引导帮助发展项目、外出务工经商等，让其持续感受党组织的关心和温暖，消除因退出带来的忧虑。

　　用“诚心”延续热情，确保离任不离志。很多村干部虽然退下来了，但对仍村委会工作有情感，仍有干事热情，仍牵系本村发展，对这些离任村干部，要用“诚心”激发和延续他们的热情。对素质较好、业务较强的，鼓励参加村（居）民小组党支部书记、小组长竞选，继续参与党组织和村级事务；对经验丰富、公道正派、表现优秀的，结合村情实际和本人意愿，优先聘用为村务顾问，传授治村经验，分享服务心得，参与村庄发展谋划和治理，为村庄建设建言献策、发挥余热。同时，为帮助新当选村干部尽快进入角色，可采取离任村干部与新当选村干部结对等方式，担任新当选干部的“工作导师”，传授工作经验，交流工作心得，确保各项工作有序衔接。

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　　作者：张正圆